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产假期间工资是每月发放吗
休
产假工资
怎么发
是每个月发工资发吗
答:
法律分析:产假工资是按月发的
,发放方式是,参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工...
生育津贴一次性
发放
还是分期发放
答:
法律分析:生育津贴通常是一次性发放的,
产假期间工资是每月发放
。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。产假期间的工资发放方式需要用人单位和职工协商确定。 生育津贴不缴纳个税。 应该扣除的社保=工资x当地政府规定的比例, 工资里面...
产假期间工资是按月发吗
答:
法律分析:产假期间的工资是按月发放的
,女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金,不得扣发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的...
生育津贴是一次性发放还是
按月发放
答:
【法律分析】:通常是一次性发放的,
产假期间工资是每月发放
。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,可能高于本人工资,也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 ...
请
产假期间
公司还会给
发工资吗
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了生育保险,公司都应当支付其
产假期间的工资
待遇。三、公司...
产假期间工资是按月
还是上班后一次性
发放
答:
产假工资
照常
按月发放
,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充,如果用人单位未缴纳生育保险的,由用人单位支付工资。女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
产假工资
一月一
发吗
答:
一、
产假工资
一月一
发吗
1、
产假的工资是按月发
的。职工在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响,女性职工还可以领取到生育津贴的,生育津贴需要到社保局凭借生育保险办理的,生育津贴都是在休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育...
产假期间
单位给
发工资吗
答:
休
产假期间
公司
是发工资
的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个
月
至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
生育津贴是一次性发放还是
按月发放
答:
生育津贴通常是一次性发放的,
产假期间工资是每月发放
。具体如下:1、如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了;2、如果本人工资高于生育津贴,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。生育产假规定如下:1、对...
医院员工
产假期间工资是
全额
发放吗
答:
休产假期间是全额
发放工资
的。如果单位没有为职工参加生育保险,则需要按照女职工产假前工资的标准来支付
产假工资
;如果为职工参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。一、
产假期间工资按月发吗
?一般在休产假期间,
工资是按月发放
的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效...
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