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产假生育津贴怎么发放
产假
期间工资
如何发放
答:
1、休
产假
工资
怎么
发:女职工休产假期间的工资为
生育津贴
。若是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
生育津贴
打到公司后
怎么发放
答:
法律分析:生育津贴一般是先打给公司,然后由公司给个人,一般无法直接打到个人账户上
。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工...
生育津贴
给公司还是个人
视频时间 00:54
产假
没休完提前上班
生育津贴怎么
发
答:
生育津贴
的计算方法一般根据女职工的基本工资和
产假
的天数来确定。在某些地区,可能还会有额外的生育津贴补助,但这需要根据当地的具体政策来确定。如果女职工提前结束产假并返岗工作,那么生育津贴通常会按照实际产假天数进行计算,并在女职工返岗后的一段时间内
发放
。三、公司政策与生育津贴 除了法律法规的规...
生育津贴
与
产假
工资能同时
发放
吗
答:
生育津贴与产假工资不能同时发放
。女职工生育期间对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。【法律依据】《社会保险法》第56条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育...
滨州
生育津贴发放
标准
答:
滨州市的
生育津贴发放
标准:1、生育津贴的计算方法为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以
产假
天数。具体来说,正常生育的产假为98天;难产的情况下增加15天产假,多胞胎生育的情况下,每多生育一胎增加15天产假。2、产前检查费。根据《山东省人口计划生育条例》,增加产假60日,这增加的...
生育期间工资
怎么发放
,基本工资和
生育津贴
都有吗
答:
法律分析:首先,
产假
期间公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
生育津贴发放
到哪里
答:
打到参保单位的账户,因为
生育津贴
为女职工
产假
期间的工资性补偿,原则上不予以
发放
至个人,若是因单位问题不能正常发放至单位的,需单位写情况说明法定代表人签字且盖章后可以发放至单位指定个人账户。生育津贴是社保补贴给公司的,因为在产假期间公司要给休产假的员工发产假工资,若是没有发产假工资,那么...
生育津贴
是
怎么发放
的
答:
生小孩后,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发
,由生育保险基金支付。因此,生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、...
请
产假
工资
怎么发放
答:
用人单缴纳生育保险费的,
产假
期间用人单位不支付工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付
生育津贴
;用人单位未缴纳生育保险费的,按女职工产假前工资的标准支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
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