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产假第4个月有工资吗怎么算
产假有工资
拿吗?
答:
法律主观:产假 有 工资 拿。产假期间的工资按如下方式计算:
1、保胎假,休假期间工资按照 病假 发,但是需要医院开具相应的证明
; 2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发; 3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。 《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 《企业职工生育保险试行办法》第...
产假工资
发放标准是什么
答:
一、
产假工资
发放标准是什么1、产假工资发放标准如下:(1)保胎假,工资按照病假发;(2)产前假,工资按八成发;(3)产假,领生育津贴;(4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
女员工
产假
期间
工资怎么算
答:
女职工的
产假
可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的
工资计算
都是不一样的。1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。 一、女员工产假期间
工资怎么算
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产...
产假有工资吗
答:
【法律分析】:产假发工资,女职工在产假期间,
其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假...
女职工休
产假
是否应该带薪
答:
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。二、休完产假还能再休年休假吗?从政策层面讲,《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲...
产假
2023年新规定
工资怎么算
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果...
产假
期间
工资
按月发吗 产假是全额工资还是基本工资
答:
生育津贴的
计算
方法为:月缴费
工资
/30天×
产假
天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工...
孕妇休
产假
发
工资吗
?
答:
产假
一般
计算
时间:1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。2.女职工怀孕
4个月
以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。产假期间,
工资
照发。同时,产假期满,因身体原因仍不...
女职工
产假怎么算工资
?
答:
并且在产假期间单位需要支付给怀孕女职工工资,那么女职工
产假怎么算工资呢
?我们一起在下文中进行了解。一、产假期间的待遇 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前...
职工休
产假
期间
工资怎么算
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数
除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日 北京 市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的...
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