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产假2024年新规定工资
劳动法
2024年新规定产假
是怎样的
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴...
劳动法
2024年新规定
休
产假
是怎样的
答:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的...
产假
怎么发
工资
待遇
2024
答:
产前假,工资按八成发
。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假 产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育...
2024产假工资
怎么算?
答:
产假的工资是按照本人的工资的80%算的
,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资
不得低于其原工资性收入的80%
。① 产前假工资规定 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意...
2024产假新规定
是什么?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资
。第二,
产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
2024年
婚育
产假
、
工资
标准,定了!
答:
符合生育条件的已婚夫妇在准备怀孕前6个月内都应进行孕前优生健康检查。
2024年产假工资最新
标准 需要注意的是,产假工资和生育津贴是不同的:-生育津贴:国家法律、法规
规定
对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。-产假工资:员工休产假期间,企业为其发放...
2024年最新
山东
产假规定
答:
山东省最新的
产假规定
为女职工提供158天的产假,这一规定在国家标准的98天产假基础上增加了60天,同时规定男方享有7天的护理假。以下是根据
2024年最新
山东产假规定整理的要点:1. 产假天数:女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,...
2024年最新
合肥
产假新规定
答:
2024年最新
合肥
产假新规定
158天 女性职工一般可享有产假98天。在享受国家
规定产假
基础上,延长产假六十天,也就是158天。正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天。产假期间有
工资
吗 女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
2024年最新
山东
产假规定
答:
2024年最新
山东
产假规定
山东规定的产假是158天。《山东省人口与_条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。第二十六条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只...
2024产假
是否是带薪休假?
答:
产假
期间
工资
是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。二、休完产假还能再休年休假吗?从
政策
层面讲,《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确
规定
:“职工依法享受的探亲...
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