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产假3个月有工资吗
产假三个月有工资吗
答:
法律主观:产假有工资
。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间,女职工依法享有工资,并且可以获得相应的生育津贴。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《...
休
产假
期间
有工资吗
答:
休产假期间有工资
,工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
产假
期间单位给发
工资吗
答:
休产假期间公司是发工资的
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
公司
产假
只有
3个月
不发基本
工资
是违法的
答:
法律分析:产假期间公司不发工资是违法的
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
产假
延长
三个月有工资吗
答:
法律分析:产假有工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
公司休
产假有工资吗
答:
法律分析:
产假有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3
、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等...
公司需要支付
产假
期间
三个月
的
工资吗
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假
期间的
工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3
、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假
2023年新规定
工资
怎么算
答:
第
三
,
产假
,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生...
产假
公司发基本
工资吗
答:
对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说,
产假
将近6
个月
,母亲甚至可以休一年。5、产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的,经本人申请,单位批准,工作许可,可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况,由单位批准请假,工资按当年职工实际
月工资
标准的80%发放。6、根据该...
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