11问答网
所有问题
当前搜索:
人事存在的问题
一般
人事
部门最常
存在的问题
有哪些?谢谢!
答:
最常见的
1、权责不明确
。 职能交叉或者产生盲区 2、
绩效考核杂乱,没有真正发挥作用
3、流程混乱,或者复杂
。
4、企业文化内容空洞
。5、
制度不完善
:如内部招聘、内部推荐等等 6、员工生活工作条件。。。等等
人事
工作的不足及改进有哪些?
答:
4、在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神
。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。5、改进建议:规范公司管理行为及人员素质,建立健全公司战略体系及...
一般
人事
部门最常
存在的问题
有哪些?谢谢!
答:
1.人事档案,员工履历存放未按ISO要求执行
2.
年度,季度培训计划体制未健全或记录不完整
3.
部门文件收发记录不完整
4.程序文件更新不及时或记录欠缺
5.对外与对口单位不归口
(含政府机构)6.员工记录跟进不到位(含未转正员工)7.
人力资源规划及配置不清晰
8.特殊岗位或特殊技能需求不清晰 N多暂不罗列...
人事
在工作中常遇到
的问题
有哪些
答:
1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理潜力不强
。虽然透过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了必须的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。2、
工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神
,有...
当前企业
人事
管理
存在的问题
答:
人事管理存在问题或弊端总的有:宏观管理薄弱,部门职能重叠,协调难度大,工作效率低;选入视野不够宽,用人机制不够活
,优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成;对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套.
在激励方面,一是缺乏总体奖励策略和措施
,没有形成系统的激励机制;二是缺乏激励手段、...
人事
管理中
存在
什么
问题
?怎么办?
答:
这一机制的建立需要有一个强有力的人力处置机制作保证,这就需要公司切实加快
人事
制度改革,尽早解决人力资源管理约束机制形成的瓶颈
问题
,从而促进人力资源管理的制度化和规范化。 塑造激发员工创造力的环境和机制:一是创造一个鼓励员工开拓创新精神和冒险精神的宽松环境,以及思想活跃和倡导自由探索的氛围;二是建立正确的...
发展中国家的公共
人事
制度
存在
哪些
问题
?
答:
1、做官重于任事。权位取向明显,公务人员热衷于争取权势地位,却未必勇于任事;2、人情恩惠重于
人事
法制。重视在行政体制内编织“关系网”,亲情、朋友意识浓厚,在人事任免上注重于亲情、裙带关系,因而往往因人而异;3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级,而且身份与品位与工作能力和...
为什么许多单位
人事
部门工作人员态度都很差?
答:
从而影响他们的工作表现和态度。个人素质问题:有些人的素质和职业道德可能
存在问题
,比如缺乏责任心、不够专业、缺乏沟通能力等,这些因素也可能导致他们的态度较差。总之,影响
人事
部门工作人员态度的因素很多,企业应该从各个方面入手,提高员工的工作满意度和工作积极性。
如何加强
人事
管理?
答:
人事管理存在问题或弊端总的有:
宏观管理薄弱
,部门职能重叠,协调难度大,工作效率低;选入视野不够宽,用人机制不够活,优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成;对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套. 另外还包括很多方面.
在激励方面,一是缺乏总体奖励策略和措施
,没有形成系统的激励...
大部分员工都讨厌
人事
吗?
答:
是的,很多员工是讨厌
人事的
。许多员工对人事部门持有不满和讨厌的态度,主要是因为以下几个方面:1. 员工感觉人事部门处理
问题
缓慢,效率低下。在员工需要人事部门的帮助时,他们发现需要等待很长时间才能得到答复或解决方案。这会让员工感到沮丧和不满。2. 人事部门的决定不合理或不公平。有时候,人事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事工作中存在的问题及原因
人事工作存在的问题有哪些
人事工作不足及建议
人事工作存在问题及整改措施
人事管理工作自查不足
事业单位人事方面存在的问题
人力资源存在的问题和不足
组织人事工作中存在的问题
人事工作存在普遍问题