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人事岗位领导让坐前台
应聘
人事
助理,工作一个月后
领导让
我到
前台
工作,该怎么办?
答:
为此您应服从
领导
安排,愉快地到前台工作。如领导并非出于上述目的,您应视其为正常工作调整。当然若这一调整,与聘用合同上有关工作
岗位
安排、调整等相关条款精神相悖,您可采用适当的方式方法与部门负责人沟通。
公司突然给我调到
前台
,我可以辞职吗?
答:
没曾想,新来的
人事
经理直接给我调岗,让我去
前台岗位
轮岗。我拒绝了,但是他说这是公司的规定,不管我去不去,以后按照前台岗位给我结算工资,每月是3000元。我不服,人事经理说我可以选择主动离职。这件事情,我的观点是这样的:假如一家公司突然出现了调岗和降薪。排除个人原因之外,那就证明这家...
面试的是
人事
专员,来了段时间却让我在
前台
办公!还说会招前台,可是已经...
答:
呵呵,我看你肯定是面试的
人事
专员,但是兼
前台
,这个倒也没有什么,小公司一般希望人可以以一顶三,呵呵,只要你跟公司谈好条件,或者卧薪尝胆,或者跟人事经理处理好关系,只要他认为你办事很好,只是时间不够用,那么他会找人顶替你前台的工作的。
应聘的是国企的
人事
结果先让我做
前台
答:
如果是你心仪的单位从
前台
做起也无不可,我还下过车间当过工人。没什么大不了的,暂时下到基层锻炼也是好事,再说你又不是定岗在前台,只是下基层锻炼而已,不要执着于眼前利益,加强自我学习,让人才流动起来,搞活市场,搞活经济,只有这样,让市场发挥配置资源基础性作用。这才是社会主义市场经济体制...
应聘大公司的
人事
专员,却告知需要在
前台
办公,怎么办?
答:
我特别反感的就是职位的混淆和应聘单位擅自帮应聘者更改职位的行为,你招聘的是
人事
专员,但是提供的是确实
前台
接待的
岗位
,你是对我的不尊重,是没有诚信的行为,我是不会接受的,果断的离职!
招聘时是以
人事
专员招聘的,入职后却做
前台
怎么办?
答:
出现这种状况的话,那么就应该和
领导
层去讨论一下,因为毕竟和应聘的时候情况不一样,所以一定要积极的去协调询问,这样才能够让自己的
职位
改变一下,如果必要的话可以去警察局或者是法院去咨询一下,这样才是比较正确的做法。
面试
人事
专员
岗位
,却被告知要坐在
前台
位置,不仅处理人事工作,还需接待...
答:
大企业
前台
是有机会转的。。。小企业划分就没那么清楚,即便前台也要做行政
人事
甚至
老板
助手的工作。。。如果不喜欢就还是找人事工作比较好,先从小公司练手,毕竟规模小事情都交给你一个人做,出来之后可以应聘好多
岗位
一份
人事
行政的工作,但是却是坐在
前台
的 需要兼任前台的工作的。大家...
答:
个人觉得兼职
前台
也未尝不是不好的事情,前台工作对锻炼
人事
工作能力也是有帮助的。
岗位
怎样,工作状态怎样还是要看自己对自己的定位如何了,也是一种自我激励吧!
由
人事
组长调为
前台
是否合理
答:
在同一家公司,调岗都是合理的,
人事
组长调为
前台
属于下调。调岗分很多种,因不能胜任本
岗位
工作导致的调岗;工作出色调岗升职或工作出错导致的调岗。一般下调岗位要么实在是该岗位缺人,或者是工作失误被下调岗位。
深圳为什么很多公司的
人事
助理或者行政助理文员类的,其实就是要兼
前台
...
答:
前台
也属于
人事
行政部,而且前台的工作也不算很累,就是繁琐了点,为了节省成本,小公司会让找人兼任,但是公司发展起来的话就会开始分离,毕竟家大业大,事业多了,繁琐的事也是需要时间做的。
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