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人事方面的问题
公司
人事
部经常遇到
的问题
,难题有哪些
视频时间 02:30
人事
管理中存在什么
问题
?怎么办?
答:
(三)引进先进的人力资源管理机制,推动薪酬制度改革,提高各类
人力资源的
使用效率。 引进先进的人力资源管理机制,推动薪酬制度改革,是留得住、用得起人才的关键。激励与约束是公司人力资源管理最主要的两
方面
手段,也是各类人力资源充分发挥应有作用的有效保证。从某种意义上讲,建立完善的人力资源绩效考核制度应当是衡量单个...
中国公共
人事
制度运行机制中存在哪些
问题
答:
积极的引入竞争机制到事业单位的
人事
制度改革里去,全面实行聘用制,同时采用竞争上岗,事业单位和它们的职工在自愿平等、合法以及协商一致的原则下,签订正式的聘用合同,明确把双方的权利、责任、义务和薪酬、聘期等写在合同中,由以前的身份管理转向岗位管理,摒弃单纯的行政管理,变为法制管理,人事主体实现平等的转变,使得以...
人事
相关岗位面试
问题
答:
1、自我简介 2、
人事
工作主要分为哪些模块?答:6大模块。a、
人力资源
规划:b、培训与开发:c、绩效管理:d、薪酬福利:薪酬体系,福利及其他薪资
问题
,薪资编制及数据输出等 e、劳动关系:EHS、员工关系、劳动关系谈判、员工民调 f、招聘与配置:2、主要招聘渠道有哪些?答:a、通过人际关系来拓展,...
关于
人事
专员常见的面试
问题
答:
人事
专员常见的面试
问题
1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪...
发展中国家的公共
人事
制度存在哪些
问题
?
答:
1、做官重于任事。权位取向明显,公务人员热衷于争取权势地位,却未必勇于任事;2、人情恩惠重于
人事
法制。重视在行政体制内编织“关系网”,亲情、朋友意识浓厚,在人事任免上注重于亲情、裙带关系,因而往往因人而异;3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级,而且身份与品位与工作能力和...
人事
部面试中常见
问题
及答案
答:
问题
1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。解答:超过一半的
人事
主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示...
企业在
人事
管理上遇到
的问题
答:
你好!
人事
管理存在
问题
或弊端总的有:宏观管理薄弱,部门职能重叠,协调难度大,工作效率低;选入视野不够宽,用人机制不够活,优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成;对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套.在激励
方面
,一是缺乏总体奖励策略和措施,没有形成系统的激励机制;二是缺乏激励...
企业
人事
部面临
的问题
有哪些
答:
一、招聘
问题
,怎么样通过短时间的面试来确定人员是否符合职位或者符合公司发展,或者遇到适合的人员怎么说服他选择企业,是个艺术活 二、离职问题,行政部门或
人事
部门很重要的一项工作就是要控制好离职率,毕竟培养一个人才的时间成本和金钱成本是很高的,而作为一个企业又无法同时满足所有的员工,特别是...
人事
专员工作中常遇见的瓶颈
问题
有哪些
答:
人事
专员工作中常遇见的瓶颈
问题
有:一、招聘问题 随着日益恶劣的
人力资源
环境,用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工,在追求数量的同时还要保证质量,给人事专员带来很多困扰。二、离职问题 职场涌动,人来人往的,一言不合就离职,人事专员需要为面临留住员工想招。三、人才培养 劳动者进入公司后,人事...
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