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人事职称
人事
局的
职称
认定和职称评审有什么区别?
答:
人事
局的
职称
认定和职称评审的区别:1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件,直接由相关部门(各职称系列的主管部门)认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称,本科1年后直接认定初级职称,研究生3年直接后认定中级职称。2、职称评审...
事业单位怎么评
职称
答:
1、事业单位评
职称
要求:专科毕业6年,或本科毕业4年,或助工任职满4年。2、事业单位评职称程序:向单位申请,单位同意聘任并报
人事
局审批,人事局批示后向单位发公文,单位去人事局工资中心调整档案工资,单位正式聘任并内部发文公告。3、事业单位评职称所需资料:身份证,毕业证,照片,工作业绩或总结,...
人事职称
属于什么职称啊
答:
社会上所谓的
职称
,就是由
人事
厅评定的。社会上评定的职称,最后都要经过人事厅审批,职称证上都加盖人事厅的钢印才是有效的。一般查询只能到人事部门职称处去查。职称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
人事
局评审的
职称
是全国通用的吗?
答:
是全国通用的。中级
职称
能否全国通用主要看上面盖的是什么章。1、某某人社局:可以通用;2、某某职称改革领导小组:目前通用率最高的证书;3、某某协会:当地都无法保证通用;4、某某集团、公司:公司证一般属于公司内部系统内的证书,这种证书仅仅适用于考核人才工资,实际意义不大,国企事业单位使用的居多...
人力资源管理师属于中级
职称
吗
答:
人力资源管理师不属于中级
职称
。人力资源管理师不属于职称类证书,属于职业资格证书。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。企业人力资源管理资格考试是由国家...
人事
经理的
职称
是什么
答:
经理级),但不代表任何
职称
的含义。职称一般指社会普遍承认,具有社会公信力,被普遍认可的一种对某一领域专业技能的评定。由政府相关权威部门或权威行业协会认证颁发。还有一种职称是企业内部自行认可,是每个企业根据自身特点制定实行的,是企业HR薪酬和职业生涯管理的一部分。
如何考取
职称
?
答:
3、准备身份证、毕业证、劳动合同、社保缴费证明等原件及复印件,由单位或者本人提交到当地
人事
局进行审核。审核一般比较快,人事局查证件真实,满足申报条件即可下文批示,但一般制证比较耗时,一般3到5个月。
职称
介绍:职称(Professional Title)最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平...
市
人事
部门与省人事部门高级
职称
有差?
答:
市
人事
部门是市级政府的人事管理部门,而省厅人事部门则是省级政府的人事管理部门。因此,两者在行政级别上存在差异,这也决定了它们在
职称
评审和证书颁发方面可能有着不同的标准和程序。其次,适用范围可能有所不同。市人事部门颁发的高级工程师职称证书一般适用于该市范围内的企事业单位,而省厅人事部门...
人事
员应该晋什么
职称
答:
1:招聘专员 2:员工关系专员 3:行政大都也归属于
人事
部门下。4:晋升大都是这几个:人事专员→人事组长→人事主管→人事副经理→人事总经理。现在由人事分出去的部门更多,行政和员工关系专员是例子之一,大都是根据需要来调整,有些大公司还会分出人事调查专员,专门调查公司重要部门,职位人员的档案,...
人事
部对
职称
评审条件是怎样要求的?
答:
一般来说,具备
职称
评定条件的人不用参加全国通考,可以直接评定职称,与考试获得的职称具有同等效力,政府机关、国有企事业单位等均与认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管
人事
部门。如果有的人不具备职称评定条件,又想获得职称,那就需要参加全过统一考试了。所以说,职称可评可考,考评效力同等...
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