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人事部的主要工作
人事部门的主要
职责是什么?
答:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,
编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施
;4、做...
人事部主要
做什么
工作
答:
1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议
。2、
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量
。3、
负责人事考核、考查工作
。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,
组织
定期或不定期的人事考核、选拔工作。4、
编制劳动力平衡计划和工资计划
,抓好劳动力的合理流动和安排。5、制定劳动人事...
人事部门主要
职责
答:
1、负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理
;2、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理;3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、
相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作
;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期...
人事主要工作
是什么
答:
⑥政治思想工作
。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。公司人事部门工作职责:1、
负责集团人力资源管理制度的起草
、修订、实施。2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。3...
人事部
是做什么的?
答:
(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作
。(7)
审批公司员工薪酬表
,报总经理核准后转会计部执行。(8)
组织办理员工绩效考核
工作并负责审查各项考核、
培训
结果。
(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动
。(10)
审批经人事部核准的过失单和奖励单
,并安排执行。(11) ...
人力资源部门主要
是干什么的?
答:
一、人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、
培训
与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2...
人事部
大概
工作
内容 人事部是做什么的
答:
1、人事部也称为人力资源部,主要负责企业的招聘、绩效考核、
培训
、员工福利办理(社保等)、人员编制、人事变动、办理离职和入职等。2、负责人员招退工办理。根据公司总部的要求及当地社会保障政策相关规定,为员工办理缴纳社会保险等。根据公司的统一标准,提供即时准确的人事咨询服务;协调公司各部门工作和...
人事部的工作
内容有哪些?
答:
公司
人事部工作
内容如下:\x0d\x0a1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施;\x0d\x0a2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用;\x0d\x0a3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理;\x0d\x0a4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资...
人事工作的主要
干什么?
答:
人事工作,也称为人力资源管理(HRM),是负责
组织
和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个方面:1. 招聘与招聘管理:人事部门负责招聘新员工,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程,确保符合法律法规。2.
培训
与发展:人事...
人力资源部
具体是做什么的?
答:
人资部即人力资源部。直接责任:(1)
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施
。(2)
制订人力资源部年度工作目标
和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、
培训
大纲等规章制度...
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