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人力公司派遣员工可以辞退吗
劳务
派遣员工
是否
可以
随意
辞退
答:
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
用工单位
辞退
劳务
派遣员工
有法律依据吗?
答:
用工单位无权辞劳务派遣员工,只能由派遣公司与派遣员工解除劳动合同
,换句话说,用工单位辞退劳务派遣员工没有法律依据。如果用工单位想解除与派遣员工时间的合同,应当将该员工退回派遣公司,由派遣公司与该员工解除劳动合同。 一、用工单位辞退劳务派遣员工有法律依据吗?用工单位无权辞退劳动者,只有用...
劳务
派遣员工可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的
。派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。劳动派遣是指劳务派...
劳务
派遣员工可以
随意
辞退吗
答:
法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务
派遣员工
是否
可以
随意
辞退
答:
劳务派遣员工不可以随意辞退
,由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件,具体如下:1、在试用...
无理由
辞退派遣员工
合理吗?
答:
是不合理的行为。不管是什么类型的劳动合同,只要是员工无过错且合同没有到期的情况下,用人单位就是都不
能
随意的对派遣的员工进行辞退的处理的,否则视为构成了违约违法的行为,需要支付一定金额的经济补偿金。 一、无理由
辞退派遣员工
合理吗?是不合理的。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人...
用工单位
可以辞退
劳务
派遣员工吗
答:
法律主观:看情况。因为劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,所以如果
派遣工
没有过错被用人单位
辞退
,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同...
第三方劳务
派遣可以
随时
辞退员工吗
答:
第三方劳务
派遣
不
可以
随时
辞退员工
。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,...
派遣公司可以
直接
辞退员工吗
答:
一、公司的派遣制
员工可以辞退吗
不可以,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被
派遣员工
,而是要明确将被派遣员工退回劳务
派遣公司
。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
劳务
派遣员工
被单位
辞退
有补偿吗?
答:
劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。首先,如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务
公司
管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。简单的说,如果用人...
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