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人力资本就是人力资源对不对
人才
资源
人才资源与人才
资本
的区别
答:
首先,从概念的范围来看,人力资源包含了两个方面:自然性人力资源,即未经过任何形式开发的个体素质;与资本性人力资源,即通过教育、培训等投入形成的能力。而
人力资本
则特指那些在个体身上投资形成的、可以产生经济价值的人力资源,它
是人力资源
中具有资本属性的那一部分。其次,两者关注的焦点有所差异。...
人力资本
和
人力资源
的区别是什么
答:
2、价值关系不同
(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中...
人力资源
和
人力资本
的关系
答:
尽管两者有着密切的联系,但它们之间也存在差异
。首先,在社会财富和社会价值的关系上,人力资本是通过投资形成的,与社会价值的关系是因果关系。相比之下,人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着贡献作用,与社会价值的关系是由结果追溯到原因的关系。其次,两者在研究问题的角度和...
人力资源
和
人力资本
的区别
答:
2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的, 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的
。3、质区别:人力资源所反映的是存量问题,具有不可剥夺、生物、社会, 而人力资本反映的是流量和存量问题,具有依附、能动、变动。总结:1、概念区别:人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的,从...
人力资源
和
人力资本
的区别、联系?
答:
联系:人力资源可以转化为人力资本
,虽然人力资源与人力资本概念不同,但是,企业若将人力资源进行数量调节、合理配置,通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地...
人力资本
与
人力资源
的区别?人力资源与
人事
管理的区别?
答:
回答:
人力资源
与人力资本有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本是
指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资源
和
人力资本
之间的关系如何。
答:
人力资源则不同,它将人作为财富的来源看待,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即
人力资源对
经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。(3)人力资源和
人力资本
的计量形式不同。资源是存量的概念,而资本则是兼有存量和流量的一个概念,人力资源和人力资本同样...
人力资源
与
人力资本
的区别
答:
人力资源
反映的是存量的问题;而
人力资本
反映的是流量与存量的问题。5、研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系研究人的问题。6、人力资源与人力资本的定义 (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用...
人力资源
是成本还是
资本
?多一点
答:
二、
人力资本
既是一种成本又是一种资本。从企业的角度来讲,充足的人力资源
就是
一种竞争优势,就是一种资本,就好比说21世纪人才什么最重要,就是人才。所以
人力资源对于
企业和社会来说都是资本。可以创造巨大的财富。但是人力资源又是一种成本,对于企业来说,就是员工的工资,员工的工资和福利等薪酬...
人力资源
和
人力资本
有什么区别
答:
②
人力资本
指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式,强调通过投资而获得能力,而投资所付出的代价会在使用中得到增值,以更大的价值得到回报。2.概念的外延不同。①
人力资源
是一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既包括自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动...
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