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人力资源与人力资本的相同点
人力资源与人力资本
在( )这一点上有
相似
之处
答:
人力资源与人力资本在形式上有相似之处。
人力资源与人力资本介绍:人力资源(humanresource)与人力资本(humancapitail)是两个涵义不同的概念
,它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。首先,就人力资源来看,它属静态的概念范畴。对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的政治、经...
人力资本
三条线索
的共同点
答:
人力资本三条线索的共同点:对人力资本内涵的认识应该从人力资本要素入手,
健康、智力、精神是人力资本的三大构成要素
。笔者认为,这三者之间存在内在统一的关系,它们相辅相成、相互作用、共同构成人力资本价值。人力资本要素的不同组合决定了人力资本和物质资本相比具有多种不同特征。
人力资源与资本的
共性主要表现在()A 可生产性B稀缺性C可变性质D继承性E...
答:
人力资源与资本的共性主要表现在(B稀缺性)。
人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平
。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅...
人力资源与人力资本
在()上有
相似
之处()?
答:
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和
。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO ...
人力资源与人力资本
在()上有
相似
之处()?
答:
迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本---
人力资本
。两者都是强调对象(有劳动能力的人),对象一致,角度不同,一个是从社会角度,一个是从企业或(个人)角度 ...
谁有电大《
人力资源
管理》作业参考答案?
答:
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、
人力资源与人力资本
在(C)这一点上有
相似
之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬...
人力资源和人力资本
之间的关系如何。
答:
人力资源则不同,它将人作为财富的来源看待,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即人力资源对经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。(3)
人力资源和人力资本的
计量形式不同。资源是存量的概念,而资本则是兼有存量和流量的一个概念,人力资源和人力资本
同样
...
人力资源
管理
和人力资本
管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些?_百度...
答:
1、价值关系不
同
:(1)
人力资本
是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
人力资本与人力资源的
区别?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资源
劳动力
资源和
员工 这三者
的相同点
和不同点是什么?
答:
人力资本
指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式。2、理论基础不
同人力资源
管理是通过对人的开发性管理来发掘人的潜力,从而使人发挥更大的作用。因此,人力资源管理是建立在资源利用最大化的目标和基础上的。人力资本管理则是通过对人的投资,来使人的价值达到最大化。因此,...
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