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人力资源公司卖工作
人力资源公司
买卖
工作
犯法么
答:
法律分析:如果金额比较大,有可能涉嫌犯罪。
人力资源公司
提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的,比如,额外收取费用,再比如,巧立门目收取客户费用等。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十三条 设立股份有限公司必须有固定的生产经营场所...
如何成为一位专业的HR销售者
答:
在很多
企业
里,人力资源部门相对独立于其他部门,但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的,影响到生产、销售、服务以及整个
公司
,因此开展
人力资源工作
,必须得到各部门的支持,HR经理首先是个关系学家,把你个人当做一个品牌来经营,以身作则,树立HR的良好形象,加强沟通,以取得各部门的支持。 由于人力资源经理在...
人力资源公司
高价卖国企
工作
是靠谱么
答:
假的,十之八九只是劳务派遣
人力资源公司
是怎样挣钱的?
答:
人力资源公司
主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘
工作
,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定。人才派遣:人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作,包括短期的项目工作、季...
人力资源公司
是做什么的?
答:
人力资源公司
是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类
工作
最大的特点,也是工作内容中最...
案例,花7万元钱在某
人力资源公司
买了一份
工作
,签订了合同,感觉受骗了...
答:
如果自己去要可能能要一半,也可能要不了,。如果打官司估计能要回来吗,看你找的律师的本事了,都是犯法的你们,看谁跟法院的关系好了,我建议如果有一个差不多活就凑合把。
一般
人力资源公司
都能做什么业务?
答:
人力资源公司
主要从事以下3大类的
工作
:1.人力资源外包服务:简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做,由外包公司派遣员工来完成,派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等,此类公司吃人口红利,工资福利普遍比较低...
人力资源
中介/劳务中介有什么套路,找他们找
工作
靠谱吗?
答:
第二种套路:挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的
企业
,过去以后给你说企业招聘满了,换成其他比较差的企业。中介的套路千奇百怪,一时半会也说不完!分享分辨真假的方法:找
工作
的时候,打听打听行情和市场,不要过度追求高价工资,做人要自知,暑假工一个月说给你7000多工资包吃包住,你都敢...
把岗位外包给
人力资源公司
有有哪些利和弊?
答:
人事外包的弊端:人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的
工作
能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的。
企业人力资源
外包是一个非常复杂的过程,它能给企业带来新的发展机会,但...
人力资源
中介是什么怎么赚钱的
答:
1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力 企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理
工作
中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,进而才能促进
企业人力资源
管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点,帮助提升人力资源竞争力。2、人力资源外包...
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