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人力资源好还是劳务派遣好
人力资源好还是劳务派遣好
答:
人力资源更好
。人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘等,人力资源主要是做招聘和猎头的工作,相比于劳务派遣更具有灵活性。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块。
人力资源
与
劳务派遣
的区别
答:
1、业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,
劳务派遣是人力资源
公司为工厂提供劳...
人力资源
公司和
劳务派遣
公司的区别
答:
人力资源公司和
劳务派遣
公司的服务范围不同,人力资源公司提供的
是人力资源
服务,如咨询、招聘、培训等,而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。另外,人力资源公司通常以长期顾问的方式与企业合作,并提供专业的顾问服务,以提高企业的效率和竞争力。与此相反,劳务派遣公司的员工通常是短期的,以...
人力资源
公司和
劳务派遣
公司二者之间,有着什么区别呢?
答:
二、服务方式不同 从服务方式上来说,
劳务派遣
公司的服务形式主要
是
一种劳务外包,而
人力资源
公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说,劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工,然后按雇主的要求对员工进行管理,例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求...
做
劳务派遣好还是人力资源好
?
答:
劳务派遣是人力资源
服务的其中一种业务形式。人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证,经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证,两者都是前置审批,不得无证经营。劳务派遣...
人力资源
公司和
派遣
公司有什么不同?
答:
一般
人力资源
公司进去就是做销售,电话销售或者网络或者现场拜访。做的好的后期可以做猎头或者培训咨询顾问之类的。一般的人都是在专业的人力资源公司待一两年后去别的公司做HR了。至于
劳务派遣
,就相当于服务代理吧,主要就
是
和一些大的工厂或者商场超市合作,为他们输送人力。相当于中介吧。劳务派遣一般...
劳务派遣
公司和
人力资源
公司有什么不同?
答:
1.服务内容不同
人力资源
公司服务内容比
劳务派遣
公司丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;而劳务怕钱则
是
提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务,并收取一定数量的就业转介费用。...
人力资源
公司和
劳务派遣
公司有什么区别吗
视频时间 02:04
劳务派遣好还是
人事代管好?
答:
如果
是
招聘一般的普通工人,
劳务派遣
会比较适一点,因为企业不需要管理员工,员工的社保,考核,人事管理,合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说,很多人都会选择人事代理,毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。
人力资
...
人力资源
跟
劳务派遣
有什么区别
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位
是
本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
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