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人力资源是修那个学科的专业

人力资源是属于哪个学科?答：人力资源是属于管理学科。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。一、人力资源规划：1.企业组织机构的分析、设置与调整；2.企业人员供给需求分析；3.企业人力资源制度的制定与实施方案；4.人力资源管理费用预算...

人力资源是什么专业?答：问题三:人力资源专业都学些什么 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。含6大模块:人力资源规划、招聘与...

人力资源管理属于什么学科门类呢?答：人力资源是属于工商管理学科门类。专业介绍人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。人力资源管理，，人事管理的升级...

人力资源管理属于什么学科类别呢?答：人力资源管理属于文科。面试过的人都知道，面试时首先有人给你打电话通知你面试，然后面试时再问你各种问题，这就是人力资源相关的工作。人资还有其他的一些工作，比如为员工办理社保、协助核算工资，统计迟到早退，办理离职裁员等。其实是一个很繁琐的工作。小公司有没有人力资源岗位无所谓，毕竟招人嘛，...

人力资源管理是什么类型的专业答：人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习...

人力资源管理什么专业答：学历专科（高职）专业代码 590202 是什么人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力...

人力资源属于什么专业大类答：人力资源在不同的学历中属于不同的专业大类，具体如下：1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。人力资源管理基本知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3、...

人力资源管理属于什么学科类别呢?答：专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的...

人力资源学什么专业课程答：人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。2、组织行为学组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学...

“人力资源管理”这个专业一般开设的课程有哪些?答：法律基础,计算机基础,计算机C语言等.第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等 ...

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