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人力资源最根本的特征是

人力资源有什么特征答：人力资源管理包括招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等。科技发展与全球化推动人力资源管理变革，数字化、AI与远程工作等创新模式正在重塑传统管理。企业需适应变化，不断优化人力资源策略，以应对未来挑战。人力资源是企业发展的基石，其特征与管理对竞争力与持续性至关重要。企业应重视人力资源...

人力资源主要具有哪些特征?答：人力资源具有以下特征：1.人力资源是企业的重要资产之一，对组织的发展和成功至关重要。2.人力资源是一种不可替代的资源，其价值在于个体的独特性、经验和技能，以及他们对组织的贡献。3.人力资源是一种可塑性强的资源，可以通过培训和发展来提高其能力和价值。4.人力资源是一种动态的资源，需要与组织...

有没有人力资源专科自考的模拟题,或是一些好的学习方法?答：人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。 (2)时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约,而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下,努力发挥其作用。 (3)时效性。人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同,由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同...

人力资源管理的特点答：人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。 2.人力资源的时限性时限性是...

什么是人力资源和人力资源管理与特点答：这个解释包括几个要点：人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。特征：1、生物性。与其他任何资源不同，人力资源...

人力资源的可再生性主要体现在答：人力资源的特点 人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素，与其他资源相比，它具有如下特征：(一）能动性能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别，指人不同于其他资源处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动...

人力资源管理活动的内容有哪些?答：其主要内容包括：人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与职业发展、员工绩效考评、员工激励与报酬、劳动关系与社会保险人力资源管理的内容。人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值...

下列哪些是人力资源管理的特征答：（1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。（2）专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很...

中国企业人力资源管理的特点有哪些?是特点不是缺点。答：现代人力资源管理的特点:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...

人力资源管理有哪些特征答：人力资源管理的特征主要有以下几点：一、以人为核心的管理方式在人力资源管理中，人是管理的核心要素。管理过程中的所有策略和措施都是围绕人的需求、发展及相互关系展开的。这意味着人力资源管理注重个体的潜能挖掘、能力发展以及工作满意度的提升。通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等手段，激发...

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