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人力资源最根本的特征是
人力资源最根本的特征是
什么
答:
人力资源最根本的特征是:不可剥夺性
知识延伸:人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都...
人力资源最
显著
的特点是
(),这是区别于其他一切
资源的最根本
特征
答:
能动性
。能动性:这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源
具有思想、情感和思维,具有主观能动性
,能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展,因而它在企业的发展经营过程中起了积极的和主导的作用,其他资源则都处于被动使用的地位。最重要的一点是人力资源还是唯一的能起...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性
人首先是一种生物
。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。这是人力资源最根本的特性。2.人力资...
简述
人力资源的特征
答:
简述人力资源的特征是:
能动性、两重性、时效性、社会性、连续性
。1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、时效性 时效...
人力资源
和其他资源不同它主要具有什么
特征
答:
1、能动性
,能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。2、
时效性
,人力资源以人为载体,存在于人的生命之中,表现为人的体力和脑力,其开发和利用都受到人的生命周期的制约。3、
增值性
,人力资源与自然资源相比具有明显的增值性,主要表现在两个方面:一是人力资源在开发...
什么是战略性
人力资源
管理的基本
特征
?
答:
战略性是战略
人力资源
管理
最根本的特征
。主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。人力资源管理的战略性时的人力资源管理部门在组织中的地位发生转变,人力资源管理部门的地位也得到提升,东宝人才研究院认为人力资源管理的特征不只是战略性,还应该包括系统性、匹配性和动态性同时,战略性人力资源管理核心...
人力资源的特点
包括哪些
答:
1、人力资源具有生物性和
社会性
双重属性。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种"活"的资源,与人的自然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特点。另一方面,人力资源还具有社会性。从一般意义上说,人力资源是处于一定社会范围的,它的形成要依赖社会,它的分配(或配制)要通过社会,...
人力资源的特征
有哪些?
答:
人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,与其他资源相比较,它具有如下特点:第一,
人力资源具有能动性
。这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源
具有思想、情感和思维,具有主观能动性
,能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展,因而它在经济建设和...
人力资源
具有哪些主要
特征
答:
人力资源的关键特性体现在其能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性等方面
。首先,能动性强调人的主观能动性,人们能有目标地改造世界。其次,人力资源的独特性在于它既是生产的主体,也是消费的个体。时效性要求根据个体的最佳年龄和职业需求进行开发。社会性则强调人力资源开发需考虑社会制度、...
人力资源的基本特点
有那些?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是
能动性
、两重性、
时效性、社会性、再生性
、连续性。下面分别具体介绍:1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
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