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人力资源的基本特点包括有
人力资源的
一般
特点包括
( )。
答:
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。
人力资源的一般特点有:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性
。
人力资源的基本特点包括有
()
答:
人力资源的基本特点包括有动态性、价值性、难以模仿性、稀缺性和灵活性
。一、动态性 人力资源不是静态的,其存量会随着人口、经济、社会、技术等多方面因素的变化而变化。同时,人力资源的开发和使用也是一个动态的过程,需要不断地进行培训、激励和调整。二、价值性 人力资源是企业创造价值的重要源泉。...
人力资源的基本特点有
那些?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性
。下面分别具体介绍:1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
人力资源的
特征
包括能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
人力资源的特点:生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
试述
人力资源的特点
及其内涵
的基本
要点。
答:
人力资源同自然资源相比较具有以下特点:(1)能动性
。在社会生活的再生产过程中,自然资源只作为开发和利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用,对自然资源的开发起重大的作用。(2)时效...
人力资源的基本特点有
那些?
答:
包括
人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。
人力资源的
最
基本
方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人力资源的特点
答:
1、人力资源的
生物性
:2、人力资源的
能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的再生性:方法/步骤 人力资源的生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
人力资源的基本
特征
包括
答:
人力资源的基本特征包括:人力资源的双重性;
人力资源的能动性
;人力资源开发过程的持续性。一、人力资源主要特征 1、活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。2、可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及...
简述
人力资源的
特征怎么写?
答:
人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的...
人力资源的特点包括
哪些
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。
3、时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
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