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人力资源管理专业任职资格
HR
任职资格
分级标准(
人事管理
)
答:
入门级: 人事管理员
- 打造基础,理解日常行政事务进阶级: 人事管理专员 - 精通招聘与员工关系资深级: 高级人事管理专员 - 战略导向,负责人才规划与团队建设管理层: 人事经理 - 指导战略地图,制定人力资源规划战略视角: 人才战略与规划 - 深耕组织结构与职业发展路径工具与课程: 战略地图模板 和 人力...
人力资源
师岗位职责
答:
1、人力资源,心理学等相关专业本科以上学历
; 2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验; 3、熟悉办公软件; 4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识; 5、掌握人力资源管理的知识体系; 6、具有一定的组织、计划及协调能力,擅于与人沟通; 7、熟悉人员面试程序与技巧,并具备一定的甄选技能。 人力资源师岗位职责 ...
企业对
人力资源
从业者的
任职资格
是什么
答:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
;2、1-2年人力资源管理工作经验,或熟悉某一模块,熟悉国家相关法律法规及你要工作那个地方的一些地方性政策;(如果要是优秀的应届毕业生可放宽条件的)3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力和抗压能力,有亲和力,较强的...
人力资源
有什么证书?
答:
人力资源有人力资源管理员、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师
(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)四种职业资格证书,由国家人力资源和社会保障部颁发,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。国家职业资格一级证书:高级人力资源管理师,相当于高级职称。
hr
人力资源
专员岗位职责
答:
任职资格:1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识
;2、至少三年人力资源工作经验,参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。hr人力资源专员岗位职责2 工...
任职人力资源
总监需要什么
资格
答:
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源总监
任职
要求1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验。3、有战略管理、战略
人力资源管理
、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。4、...
人力资源管理
师的主要工作职责
答:
任职资格
1、
人力资源管理
或相关
专业
全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力。 人力资源管理师的主要工作职责 篇2 职责: 1、负责公司重要客户开发与接待工作; 2、协助主管领...
人力资源
要考什么证
答:
人力资源管理
师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的
专业管理
人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多,所以它的市场缺口正在逐年减小。经济师证书属于职称类证书,适合一些在国企或者是事业单位
任职
的人群,薪酬管理证书是国家为...
要做
人事
专员需要具备什么经验和证书?
答:
人事专员需要具备
人力资源管理
、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关
专业
大专以上学历。人事专员技能及经验有以下要求:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,...
人力资源
有什么证书
答:
、三级企业
人力资源管理
师(国家职业
资格
高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
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