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人力资源管理常用理论
人力资源管理
的
理论
基础主要有
答:
因此,
人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一
,是企业进行人力资源管理的出发点和依据。2.组织设计理论 组织是“由人组成的,具有明确目的和系统性结构的实体”。在这个意义上,组织是一种社会实体或社会机构。在上面的定义中,所谓“系统性结构”实质上是组织内部部门之间或组织成员之间由于劳动分工...
人力资源管理
的各种
理论
都具有哪些文化的相应性
答:
人力资源管理的常用经典理论一、
需求层次论
该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型,等级越低者越容易获得满足,等级越高者则获得满足的比例较小。 这就促进了企业管理理论的进一步深化,迫使管理者在实际管理过程中,必须考虑如何更好地从心理上去满足员工的高层次需要,从...
人力资源管理
的基本
理论
答:
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础
。人力资源管理的概念:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的...
人力资源
师
常用
五大
理论
答:
Y理论认为
,工作是人的天性,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的'含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。Y理论则...
现代
人力资源管理理论
有哪些
答:
不同的
理论
假设对于
人力资源管理
实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。在80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内,通过大量的企业调研在其...
人力资源管理
十大经典
理论
视频时间 00:30
人力资源管理
名词解释:4.
期望理论
5.管理人员置换图 6.平衡计分卡7.职 ...
答:
这是
人力资源管理
的基础工作,也可以说是企业管理的基础。职位分析是人力资源管理的一个重要的子系统,是建立“以职位为基准的薪酬模式”的重要基础性工作。职位分析又称岗位分析、工作分析,主要是指通过系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息,对目标职位进行研究分析,最终确定目标职位的名称、督导关系...
人力资源管理
的十大经典
理论
答:
人力资源管理
,(Human Resource Management,简称HRM),
人事管理
的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人...
人力资源管理
薪酬
理论
具体有哪些?
答:
薪酬设计理论有:
人力资本理论
、效率工资理论、委托代理理论、
公平理论
、薪酬理论,还有很多,其它还有亚当斯密的薪酬差异理论,克拉克的边际生产力工资理论,克拉克、多布等的集体谈判工资理论,马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论,安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。薪酬...
本文主要涉及哪些
人力资源管理
基本原理或
理论
答:
4、动态适应原理:在动态中使人的才能与岗位相适应,已达到充分利用
人力资源
潜能,提高组织效能目标。本文的论点 “二、满足用人部门的需求”就是基于员工的能力与用人部门对岗位的特殊要求之间的动态适应原理得出的结论。5、战略目标
管理
:组织中最高决策层高根据组织面临的外部环境和内部条件,制定出组织...
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