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人力资源管理模式又称为
什么是EHR系统
答:
eHR
是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR软件,是指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的...
ehr是什么意思
答:
所谓e-HR,
即电子人力资源管理
,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
HR
模式
什么意思
答:
HR是英文”Human Resource“的简称,中文翻译为:人力资源
。在政府和事业单位,叫人事部门;在企业,叫人力资源部门。企业里人力资源部的员工,都简称为HR。人力资源分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。也有人把...
什么是
人力资源管理
人力资源又是什么
答:
1、人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM)
,人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、人力资源管理,就是指运用现...
ehr是什么意思
答:
eHR软件
,是指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式...
人力资源管理
是什么?
答:
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理...
人力资源管理
的
模式
答:
人力资源管理模式就是
人力资源管理系统
,认为西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。还有其他管理模式吗?下面是我为大家整理的人力资源管理的模式,欢迎参考~“抽屉式”管理 在现代管理中,它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语,它形容在每个管理人员...
e- HR是什么?
答:
e-HR,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新
人力资源管理模式
,它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
形成于20世纪60—70年代的
人力资源管理模式
是( )A.产业模式B.参与模式...
答:
【答案】:C 本题考查的知识点是
人力资源管理
的功能
模式
。人力资源管理有四种不同的功能模式,第一种模式:产业(工业)模式,流行于20世纪50年代之前;第二种模式:投资模式,形成于20世纪60—70年代;第三种模式:参与模式,形成于20世纪80—90年代;第四种模式:高灵活性模式.产生于20世纪90年代。
HR和EHR有什么区别?
答:
而EHR则指人力资源管理系统
, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。虽然双方都是有关于人力方面的,但HR是指具体的职位,而EHR则指人力资源系统,所以这两者的性质是完全不一样的。HR:HR-Human Resource解释为...
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