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人力资源管理的七大职能
简述
人力资源管理的
基本
职能
?
答:
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问...
人力资源管理的
基本
职能
答:
(5)薪酬管理:确定薪酬的结构和水平
、实施职位评价、制定福利和其他待遇的标准、进行薪酬测算和发放等 (6)
培训与开发
:建立培训的体系、确定培训的需求和计划、组织实施培训(对组织急需人才进行针对性培训开发、对培训效果进行反馈总结等活动)(7)
员工关系管理
:协调劳动关系,进行企业文化建设、对员工...
人力资源
部
的职能
是什么
答:
一、组织规划职能:负责制订人力资源规划
,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划。
人力资源管理的
功能和
职能
有区别吗?为什么
答:
一、一般职能: 1、招聘与选拔。 2、培训与开发。 3、劳动关系管理
。 二、
基础职能
:
1、人力资源战略
。 2、人力资源规划。 3、工作分析与设计。 三、核心职能: 1、
绩效管理
。 2、
薪酬管理
。 3、职业生涯管理。 人力资源管理的功能 1 获取 2 整合 3 奖酬 4 调控 5 开发 人力资源管理的职能有哪些 常规性...
人力资源管理的职能
包括
答:
人力资源管理的职能包括获取:工作分析、
人力资源规划
、招聘与挑选、使用;整合,整合企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突等;保持:保持员工的工作积极性、保持健康安全的工作环境;评价:工作评价、绩效考核、满意度调查;发展:员工培训、职业发展管理。人力资源管理是普通高等学校本科专业,属于工商...
简要回答
人力资源管理的职能
。
答:
管理
、控制、组织、领导、监督;书上确实这么说的!在国内?恕我直言,在老板眼里,在员工眼里都是打酱油的角色!
简述
人力资源管理的职能
答:
【答案】:
人力资源管理职能
是指通过确定劳动力的需求,储备招聘到的人员,招聘和选拔人员,安置、提升、考评,对任务作出计划、定报酬以及培训员工,使他们有效的完成任务,并不断充实组织机构中的职位,主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的
基本
职能
可以从6方面看:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源管理的职能
有哪些
答:
人力资源管理的职能主要包括以下方面:一、规划与发展 在人力资源管理中,规划和发展的职能是至关重要的。这包括分析组织的人力资源需求,制定人力资源战略,确保员工队伍的结构和数量能够满足组织的发展需求。同时,还需要根据组织目标进行
人力资源规划
,包括招聘、培训、绩效评估等方面的计划。二、招聘与选拔 ...
人力资源管理的职能
答:
从
专业职能
角度来讲,
人力资源管理
主要包括人力资源战略、人力资源规划、招聘、配置、任职资格、素质模型、培训、薪酬、绩效、员工关系等职能模块,那么人力资源管理包括哪些职能呢??下面是我整理的相关内容,欢迎阅读参考! 1.人力资源规划 在整个人力资源管理系统之中,面临的首要问题在于,企业如何来制定其人力资源规划,从...
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