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人力资源管理的功能
人力资源管理的
基本
功能
有( )。
答:
人力资源管理的基本功能有:①获取,主要包括人力资源规划、招聘与录用
。②整合,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的核心。④
调控
,是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。...
简述
人力资源管理的
主要作用。
答:
:
①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革管理。
人力资源管理的功能
包括哪些内容?
答:
人力资源管理包括五项基本的功能,
即获取、整合、奖酬、调控和开发
。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据人...
试述现代
人力资源管理的
核心
功能
。
答:
【答案】:现代人力资源管理的核心功能在于:(1)吸引
,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源管理的
五个
功能
是什么?
答:
我曾向中大咨询咨询过人力资源管理的功能的问题,当时谈到,人力资源管理有五大功能:(1)
获取
:跟据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。(2)整合:通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾...
人力资源管理
有哪些基本
功能
答:
人力资源管理的基本功能。人力资源管理是指为实现组织战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,并对所获得的人力资源的整合、
调控
及开发,并给予他们报偿以有效地开发和利用之的活动过程。由此可知,人力资源管理有如下功能:一是
获取
功能。为了实现企业的战略目标,人力资源管理部门...
人力资源管理的功能
包括
答:
人力资源管理的功能
包括如下:1. 招聘与录用管理 招聘与录用是人力资源管理中的重要环节。通过招聘,企业可以找到合适的人才,并使之成为企业的重要资源。招聘管理可以针对特定的岗位和需求,制定招聘计划和流程,开展人才市场的调查和分析,实行招聘信息发布和甄选面试,以达到搜寻和选拔最适合企业的人才的目的...
人力资源管理
包括哪些
功能
?
答:
人力资源管理
系统主要有以下
功能
:1)招聘管理:从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中,HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。2)员工管理:HR系统支持企业自动创建、维护员工档案,查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。3)考勤管理:HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看,可以...
人力资源管理的
四大职能是什么
答:
1、
获取
职能,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。2、整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向...
人力资源管理的功能
不包括
答:
人力资源管理的功能
不包括:安置。人力资源管理的功能:1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于提高劳动生产率。企业中...
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