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人力资源管理的基本职能有哪些
人力资源管理的基本
功能有( )。
答:
人力资源管理的基本功能有:①获取,主要包括人力资源规划、招聘与录用
。②
整合
,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的核心。④
调控
,是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。...
人力资源管理的职能包括
()。
答:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,
具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发
;⑦员工关系管理。
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
现代企业
人力资源管理的基本职能包括
( )
答:
【答案】B、C、D 【答案解析】现代企业人力资源管理,
是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及录用、保持、发展、考评和调整等五种基本职能
。
人力资源管理的
四大
职能
是什么
答:
人力资源管理工作的有五个基本职能:1、获取职能,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动
。2、
整合
职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部...
现代企业
人力资源管理的基本职能包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 现代企业
人力资源管理
是以组织中的人为对象的管理,其
基本职能包括
录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能。以上五种
基本管理
职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的。
论述
人力资源管理的基本职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能
主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能
可以从6方面看:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是
基本的
人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源管理
有哪些职能
?
答:
人力资源管理的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、
整合
职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
人力资源管理的基本职能
答:
人力资源管理
工作的五个
基本职能
:(1)获取职能,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取
职能包括
工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。(2)整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业...
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