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人力资源管理的范畴
现代
人力资源管理
中,“
以人为本
”的理念是指
答:
以人为本是人力资源管理的范畴
,建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。 “以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其具有下列几个特点: 1以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和...
单位那些工作属于
人力资源管理范畴
?速度求解
答:
(6)
、劳动关系:1、就业法
,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力...
人力资源管理
属于什么
范畴
?
答:
公共关系
、土地资源管理、国防教育与管理、
劳动关系
、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理(监察)、社区管理、村(乡)镇管理、农村行政管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、行政管理办公自动化、教育(行政)管理等各专业公共行政管理、文化产业等各类产业管理、航运管理等各类交通运输管理、自然保护区...
人力资源管理
包括哪几方面?
答:
1.人力资源的战略规划、决策系统
;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业发展设计系统;9.人力资源管理的政策、法规系统;10...
人力资源管理
主要包括哪几方面?
答:
人力资源管理主要包括宏观管理和微观管理
。1、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
人力资源管理的
基本内容概括哪七大要素人力资源管理的基本内容和特点...
答:
现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统
人事管理的范畴
。具体说来,存在以下一些区别: 1.传统人事管理的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”...
在
人力资源管理
活动中,属于员工关系
管理范畴的
是()。
答:
【答案】:D 员工关系管理包括协调
劳动关系
、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
什么是
人力资源管理
?
答:
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:
人力资源规划
;招聘与配置;培训与开发;
绩效管理
;薪酬福利管理;
劳动关系
管理...
什么叫
人力资源管理
?和
人事管理
一样的概念吗
答:
二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统
人事管理的范畴
。具体说来,存在以下一些区别:1.传统人事管理的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人...
什么是
人力资源管理
答:
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:
人力资源规划
;招聘与配置;培训与开发;
绩效管理
;薪酬福利管理;
劳动关系
管理...
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