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人力资源管理课后思考题答案
人力资源管理
,李某的无助(
思考题
)
答:
1,劳动法规定,虽然没有签定合同,但是既成劳动事实的劳动关系的受劳动法保护。 2,单位在《劳动合同法》实施前辞退李某的行为是不合法的。从工作时间来看已经超过了使用期和临时工的使用期限,应该享受转正后的待遇。 3,先到劳动仲裁委员会进行申诉,得不到满意
答案
后就要起诉到法院。如果能得...
求大家帮忙做一题关于
人力资源管理
的参考
答案
,具体题目在下面_百度知 ...
答:
车辆设备部李经理,财务部王经理,来到了总经理办公室,当总经理简要地说明了原因之后,车辆设备部李经理首先快人快语回答道:我认为本次考核方案需要尽快调整,因为它不能真实反映我们的实际工作,例如我们车辆设备部主要负责公司电力机车设备的维护
管理
工作,总共只有20个人,却管理着公司总共近60台电力机车,为了确保它们安全...
在
人力资源
中,怎样把人的最大能动性发挥出来?
答:
人力资源开发与管理第1章
思考题
第4题案例分析:结合实例说明:怎样使人力资源发挥出最大的主观能动性 人力资源的主观能动性如果被调动出来,其潜力可发挥出80%至90%,可见发挥人的主观能动性是
人力资源管理
的十分重要的目标和任务。影响人的主观能动性发挥的主要有三种因素,即基本因素(价值标准和基本...
高分求专家
解答
关于
人力资源管理
的
课后习题
的几道论述题。追加分 书...
答:
1、主要内容,对公司环境、组织机构的熟悉,企业文化,自己的岗位职能职责的了解,公司的福利待遇,自己的发展空间等等。原因,对环境和组织机构不了解无法快速融入企业当中,组织机构了解便于自己日后工作,工作中遇到的问题知道找哪些部门,企业文化的重要性不用说了吧,岗位职能职责更不用说了。这是个框架...
人力资源
的一道理解
思考题
答:
心理学 和
管理
学 还有是太大的区别。管理学的‘合理避险’的绝对原则,不但不鼓励任何形式的极端,而且,坚持必须持续提高和提升的趋势的必然。
人力资源管理
教材的目录
答:
第1章
人力资源管理
概述1.1 人力资源管理的含义和特点1.2 人力资源管理的发展历程1.3 人力资源管理的具体工作和方法复习
思考题
第2章 人力资源管理的理论基础2.1 人性假设2.2 激励理论复习思考题第3章 人力资源规划3.1 人力资源规划概述3.2 人力资源需求预测3.3 人力资源供给预测3.4 制订...
人力资源管理
与开发的目录
答:
第一篇 理论篇第一章 人力资源概述第一节 人力资源的含义与特征第二节 人力资源的数量与质量第三节 人才资源第四节 人力资源开发与管理的内容复习
思考题
案例
人力资源管理
领域供职测试第二章 人力资源开发与管理理论第一节 人力资本理论第二节 人性假设理论第三节 人力资源管理的基本原理第四节 人力...
求
解答
一道从
人力资源管理
的题目
答:
1、进行市场调查,了解同行业竞争对手的薪资待遇水平以及采取的吸引人才的方式方法等信息;2、对公司内部员工的薪资水平进行分析,与竞争对手相比的优势与劣势;3、立即安抚公司的骨干员工,同时立即开展关键岗位的人才贮备招聘(内部选拔+外部招聘);4、在公司内推行绩效考核制度(尤其是骨干员工),加大对...
人力资源管理
案例分析题
答:
该案例即说明了
人力资源管理
要适应企业发展战略,当外部环境变化时,要及时应变,做好防御措施.同时,也提到了人力资源管理是一项长期工程,需以人为本,不可草率采取减员计划.应妥善处理紧缩人员状况下的人员安置问题.如果我是秦丹,我认为可以选择采取交流的方式先安排70个毕业生在公司实习一段时间后结合公司14...
人力资源
信息化
管理
的图书目录
答:
e-HR系统应用中需要高度关注的因素本章小结
思考题
第2章
人力资源管理
信息系统的主要基础功能与应用2.1 与e-HR相关的概念2.2 B/S与C/S的对比2.3 人力资源管理信息系统主要软件供应商2.4 人力资源管理信息系统的主要功能2.5 人力资源管理信息系统的流程设置本章小结思考题第3章 集团化企业人力资源...
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