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人力资源规划是现代公共部门
概括
公共人力资源规划
的意义。
答:
【答案】:公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分
,是公共部门发展战略和重大决策的基础,它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用,对经济社会的可持续发展,对实现充分就业都起着积极的推动作用。1.人力资源规划为公共部门
发展目标和任务的实现提供了人力支持
。2.人力资源规划是公共...
公共部门人力资源规划
(名词解释)
答:
【答案】:
公共部门人力资源规划是公共部门
根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
试论
公共部门人力资源
管理的重要性试论公共部门人力资源管理
答:
公共部门人事管理包括人力资源规划
,人力资源获取,人力资源开发和纪律与惩戒,它们之间是相互关联、环环相扣的,并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中,人力资源规划是基础,是整个人力资源管理体系的蓝图和基石;人力资源获取是手段,是整个人力资源管理体系的砖石;人力资源开发是核心,是整个人力资源管理...
公共部门人力资源规划
有哪些作用
答:
维持政治稳定、促进行政发展
。公共部门人力资源规划是一个重要的部门,有维持政治稳定、促进行政发展、提高人力资本使用效率、实现人事管理技术科学化等作用。公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最...
公共部门人力资源规划
名词解释
答:
2. 该规划以组织战略目标为导向,旨在支持公共组织的战略目标实现
。3. 公共部门人力资源规划是整体战略规划的关键部分,不是人力资源部门单独的工作。4. 人力资源规划需配合组织战略的变化而调整,确保适应性和战略性。5. 规划中需要预测分析未来情况,提高人力资源管理的适应性和科学性,应对不断变化的...
公共部门人力资源规划
有哪些作用简答题
答:
公共部门人力资源规划是
实现组织战略目标的基础和前提。通过制定和实施人力资源规划,公共部门可以更好地预测未来的人力资源需求,从而确保拥有足够数量和质量的员工来满足这些需求。同时,人力资源规划还有助于公共部门根据战略需要调整人力资源配置,提升组织的整体竞争力。二、人才供给与需求平衡作用 人力资源...
什么是
人力资源
管理工作开展的基础
公共部门
也不例外
答:
人力资源规划是
人力资源管理工作开展的基础,
公共部门
也不例外。人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划...
公共部门人力资源规划
有哪些作用
答:
公共部门人力资源规划
的作用如下5点:1、具有战略指导作用。依据战略制定的人力资源规划不仅是组织人力资源管理的工具,更是一种组织战略管理的工具。2、具有现状告知作用。人力资源规划可以让管理者更好地了解当前组织的优势、劣势、危机和机会,所做的决策较全面和较正确,更适合组织当前的发展需要。3、...
公共部门人力资源规划
名词解释
答:
公共部门人力资源规划
就是对公共部门在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源数量
规划是
根据组织战略、业务流程、组织架构等因素确定未来各部门编制以及各类职务人员配比关系,并在此基础上制定未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源素质...
公共部门人力资源规划
有哪些作用简答题
答:
公共部门人力资源规划
的作用主要体现在以下几个方面:首先,公共部门人力资源规划有助于组织实现战略目标。通过明确未来一段时间内组织所需的人力资源数量、质量和结构,人力资源规划能够为组织提供合适的人才,确保组织目标的实现。例如,政府部门在推进某项公共服务项目时,通过人力资源规划,可以提前预测并储备...
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