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人力资源规划的两个主要内容
人力资源计划
人力资源计划的主要内容
答:
人力资源计划主要由两个层次构成:1. 总体人力资源计划,作为核心系统,
涵盖以下内容:在规划期间,它明确了人力资源开发和利用的总体战略目标
,包括政策措施、总体安排、实施步骤和预算。2. 人力资源子系统,作为总体计划的组成部分,具体涉及到组织内部的人力资源管理计划:人力资源补充更新计划:目标是优化人...
简述
人力资源规划的内容
有哪些。(16分)
答:
【答案】:企业人力资源规划的内容:(1)
战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划
。(4分)(2)
组织规划
:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。(3分)(3)制...
人力资源规划的内容
有哪些
答:
人力资源规划的内容主要包括以下几个方面:
一、明确组织的发展战略与人才需求
人力资源规划首先要结合组织的整体发展战略,明确组织在不同阶段的人力资源需求和人才缺口。这要求对组织的目标、愿景以及长期发展计划有深入了解,并根据这些因素确定相应的人力资源配置方案。在此基础上制定的人才招募计划能帮助组织...
简述
人力资源规划的内容
。
答:
(1)战略规划
。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)
组织规划
。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价...
人力资源规划的内容
有哪些?
答:
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:(1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式
。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务...
人力资源规划的主要内容
是什么?
答:
1)
晋升规划
:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。(2)补充规划:补充...
人力资源
总体
规划
什么是人力资源总体规划
答:
在人力资源管理的广阔领域中,一个关键的环节便是
人力资源的
总体
规划
。这个规划可以被细分为
两个主要
部分:人力资源总体规划和业务层面的具体规划。人力资源总体规划,作为人力资源管理的基石,其核心理念是以企业的长远战略目标为导向。它涵盖了规划期内人力资源管理的全局视角,包括设定明确的总目标,制定稳健...
人力资源规划的内容
包括
答:
人力资源规划的内容包含
战略规划
、
组织规划
、
制度规划、人员规划、费用规划
。1、战略规划 战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息...
人力资源规划
包括哪些
内容
答:
人力资源规划
主要
包括组织架构与职位分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需平衡策略、人力资源开发与配置、评估与调整等几个方面。1. 组织架构与职位分析:这是
人力资源规划的
基础,需要明确公司的组织结构,定义各个职位的职责和要求,以便于后续的人力资源管理活动。2. 人力资源需求预测:根据公司的...
人力资源规划的两
项
重要
工作为()。
答:
人力资源规划的两
项
重要
工作为()。A.需求预测 B.环境预测 C.供给预测 D.发展预测 正确答案:AC
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