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人力资源规划的原则和标准
人力资源
管理
有哪些原则
?
答:
人力资源规划的原则三:使企业和员工都获得长久收益
人力资源规划不仅是针对企业的规划,也是针对员工的规划。企业的发展和员工的发展是互相依托、相互促进的关系。出色的人力资源规划,必定是能使企业员工达到长久收益的规划,必定是能使企业和员工一起发展的规划。人力资源规划的原则四:
与企业战略目标相适
...
人力资源规划的原则
是什么?
答:
人力资源规划的三点原则:
1.充分考虑内部、外部环境的变化
2.确保
企业的人力资源保障
3.
使企业和员工都得到长期的利益
制定
人力资源规划
时应遵循
的原则
有
答:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
。人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化。政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。...
人力资源规划
制定
原则
答:
人力资源规划的制定必须充分考虑内外环境的动态变化,以确保其适应企业的实际需求并服务于发展目标
。内部环境的变化包括销售、开发策略的调整、员工流动等,而外部环境变化则涉及社会消费市场、政策调整以及人才市场的变动。在规划中,应进行风险预测与应对策略的设定,以应对可能出现的不确定因素。在人力资源保障...
制定
人力资源规划的原则
包括( )。
答:
【答案解析】 本题考查制定人力资源规划的基本原则。
制定人力资源规划的基本原则如下:(1)目标性原则;(2)系统性原则;(3)适应性原则
;(4)协调性原则;(5)科学预测原则;(6)动态性原则;(7)开放性原则;(8)共同发展原则。参见教材P127、128。本题知识点:人力资源规划的原则与目标,我...
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则有哪些
?
答:
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
包括:① 将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;② 从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力;③ 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进;④ 企业...
企业
人力资源
制度
规划的
基本
原则
是?
答:
基本
原则
:1.共同发展原则:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源
管理制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度
规划
必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
螺旋式上升
原则
不属于
人力资源
战略
规划的
执行原则吗
答:
螺旋式上升原则是属于
人力资源
战略
规划的
执行原则的。人力资源战略规划的执行有5大原则:1、战略导向原则。2、螺旋式上升原则。3、制度化原则。1、人才梯队
的原则
。1、关键人才优先
规划原则
人力资源计划的
制定
原则
答:
内部因素l.企业目标知识经济,竞争空前激烈,为谋求生存发展,要随时根据外部环境和自身情况变化要求,调整目标。例如,企业发展方向调整,必然促使企业改变发展目标,会直接影响
人力资源计划
,因此必须随之调整。或者吸引并留住更多核心人才,或者培训优秀员工,或者设计有足够吸引力的奖励与报酬等等。2.员工素质...
什么是企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
答:
1、共同发展
原则
:促进员工和企业的共同发展。2、适应企业原则。3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进
人力资源
管理理论的同事,有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和...
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