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人力资源都干啥活
人力资源
公司都经营
什么
业务?
答:
劳务派遣与外包: 通过与外包公司合作
,企业可以将非核心岗位外包,如社保服务、物业管理等,降低人力成本,同时保持灵活的劳动力结构。人才测评与租赁: 猎头公司派遣服务帮助企业找到最匹配的高级人才,而人力资源租赁则提供短期或特定项目的人力资源支持。2.
信息化与咨询服务
人力资源平台: 通过eHR系统,提...
企业
人力资源
部的职责
答:
1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设
),制定和完善人力资源管理制度; 2.
根据公司发展战略
,组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策
。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策...
人力资源
主要负责
什么
工作?
答:
人力资源是可再生资源
,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
人力资源
一般是干嘛
答:
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险
。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公...
人力资源
的工作,工作内容是
什么
?
答:
人力资源的工作内容很具体,人力资源有以下几方面的工作:
1、加强绩效考核工作。对员工的工作绩效进行衡量,并与员工的薪酬、晋升及职业生涯发展等方面相联系
。2、做好员工的职业生涯规划。帮助员工为适应未来的工作角色做好准备,确认员工的工作兴趣、工作目标、价值观以及与职业有关的其他问题。3、创造对...
人事工作
做什么
?
答:
1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、
人力资源
管理与发展 (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的...
公司人事部门一般
做什么
事,越详细越好!
答:
人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(
人力资源规划
、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门...
人力资源
部门的主要工作是
什么
,由什么构成
答:
人力资源部门的主要工作是:
人力资源规划
、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,由人力资源管理六大模块构成。1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗...
人力资源
是做啥的,人力资源助理日常工作要
做什么
答:
人力资源
部助理的主要职责是:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。具体工作内容有:1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员...
人力资源
六大模块分别主要做
些什么
事情的
答:
人力资源管理分六大模块:1、
人力资源规划
;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其...
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