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人劳务劳
劳动和
劳务
的区别
答:
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况的变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付,有规律性);因
劳务
合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结...
人事和
劳务
有什么区别
答:
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而
劳务
关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。 (
劳动人员和
劳务
人员的区别
答:
劳务
关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具...
劳动和
劳务
的区别
答:
【法律分析】:劳动关系的主体是用人单位与劳动者,双方之间存在管理与隶属关系;
劳务
关系的主体并不受任何资质限制,可以是自然人之间,可以是单位之间,也可以是单位与自然人之间,并且双方之间属于平等的民事关系。劳动关系受到《劳动法》等法律规范的调整;劳务关系则受《民法典》的调整。因劳动关系引发的...
劳务
工,什么是劳务工
答:
劳务
派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务工待遇假如你与甲公司签有...
劳动和
劳务
的区别
答:
1、主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位,
劳务
关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且是两个主体以上。2、关系不同:劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系,劳务关系...
劳动与
劳务
的区别?
答:
劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件的用人单位,是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而
劳务
关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间,类型较多,可能是法人之间的关系,也可能是自然...
劳务
的意思
答:
近年来, 海外
劳务
市场需要的劳务主要有: (1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动, 如建筑工人、石油工人、矿山工人 、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务; (2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动, 如规划设计人员、设备安装人 员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以...
劳动与
劳务
的区别
答:
法律分析:区别:1、主体不同:劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;
劳务
关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 2、适用法律不同:劳务关系主要由民法、...
劳动和
劳务
的区别
答:
法律分析:劳动关系和
劳务
关系的区别主要有以下几个方面:用工主体资格不同;主体地位不同;当事人之间的权利义务关系劳动关系不同;适用法律不同;纠纷解决途径不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
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