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人员流动大是什么意思
服务员的
流动
性
大什么意思
?
答:
1.人员很多,走来走去,流动性大2.人员上班到一定时间就有辞工的
,然后又招新来了,也就说人员配置不稳定。
一个公司
人员
总是
流动性很大
,这意味着
什么
?
答:
说明这个公司工作氛围不行
。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大,留不住人。
企业
人员流动大
说明
什么
问题
答:
有以下几个因素会影响人员流动:
1、该企业在同行业中薪资水平太低,属于中下;2、劳动环境恶劣,如高体力活、危险、有职业病风险等
;3、内部管理有问题,如粗暴管理、无激励机制,赏罚不明和企业文化缺失使员工看不到希望;4、内部人际关系复杂,宗派小团体林立,使新进员工无法适应;5、有的计件工资...
什么是人员流动
?高离职率对企业有利吗?解释
答:
工作人员的去留,没有。人员流动一般是指企业工作人员的去留,人员流动大,
说明企业的离职率高,高离职率对企业没有利
,高离职率说明企业业务萎缩,利润减少,甚至亏损;工作压力大,发展空间狭小;管理混乱,员工无归属感。
某企业
人员流动
性
大是什么意思
啊?
答:
1是企业各方面条件差,2.是人事上存有猫腻。
企业
人员流动
性大说明
什么
答:
企业
人员流动
性大(小)说明 一、公司方面 1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关。2、公司人才战略有关系 3、公司前景不佳,发展空间有限。二、员工 1、收入水平的高低直接影响员工的去留 2、员工参加培训与学习升造的机会不佳 3、个人未来职业发展道路不明 ...
一个单位
人员流动
性大能说明
什么
问题?
答:
吸引力差,可能是收入相对低,或者管理不人性,领导不重视
员工
的待遇和发展!
人员
素质低,民工说来就来说走就走,也都不重要.劳动难度低,随时来人随时能干.可能是地域情况,旅游城市,如果是本科生的
流动
性大,说明培养机制不健全,企业过度成熟,升职空间小.
一个公司
人员流动性很大
,说明了
什么
问题?
答:
企业
人员流动性很大
说明企业管理架构有问题,值得管理层级重视,尤其是一些服务行业这种问题最明显。流动性大通常有几个原因,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。还有一部分是将员工培养出来后,因为相同的原因,该员工选择了跳槽至更好的同类型企业。马斯洛的金字塔需求理论中,就...
一个单位
人员流动
特别大,说明
什么
答:
一.造成人员流动原因 1.薪资福利待遇不好 要是公司的薪资待遇足够好,说不定你想赶人走,人都不愿意走。其实大家出来工作最大的目的就是赚钱。很多人宁可加班,多赚一点,都非常乐意。要是薪资福利待遇不好,谁还有动力再干。薪资福利待遇不够好是
人员流动性很大
的主要原因。2.没有发展前景 其实职场...
公司
人员流动大
,说明
什么
问题?
答:
公司
员工
的
流动性很大
与企业文化、工资水平等有关。一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:1、企业文化。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室...
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