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什么不属于劳动合同变更
下列
不属于劳动合同变更
的原则的是:()。
答:
下列不属于劳动合同变更的原则的是:()。A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.合法性原则
D.公平公正原则
正确答案:D
劳动合同变更
的原则不包括
什么
?
答:
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同
。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方当事人都有约束力。劳动合同是需要根据实际情况进行适当的变...
劳动合同变更
的原则不包括
什么
答:
法律分析:劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则
。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
合同工资与实际工资不符
属于劳动合同变更
吗
答:
因此,
如果合同工资与实际工资不符
,这并不属于劳动合同的变更,而是属于劳动合同的违约。
提前结束
劳动合同
终止日期,这样的情况是
不是不属于合同变更
?能不能给...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》整个第三章都是关于劳动合同的履行与变更的,
提前解除劳动合同终止日期不一定属于合同变更
,如果是双方协商结束劳动合同,那就属于合同变更,如果是单方提前结束劳动合同终止日期则属于违约,应承担相应违约责任
公司单方停薪停工
是
开除行为,
属于劳动合同变更
或不履行合同?
答:
用人单位与劳动者正常执行劳动合同时,单方面停工停薪的行为是“违法解除劳动合同”,并
不是劳动合同变更
或者不履行合同。用人单位拖欠你的工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46、47条的规定,可以主张解除劳动关系的赔偿金,如果是用人单位违法解除劳动关系的...
劳动合同的变更包括
哪些
,
什么
情况下要
变更劳动合同
?
答:
您好,很高兴能为您解答关于
劳动合同
的问题。劳动合同的
变更
包括:提出变更要求、答复及协商、达成书面协议。劳动合同签订后,在履行的过程中,由于某种原因,经双方当事人协商一致,可以对原合同条款进行修改或补充。但通常情况下,它仅限于劳动合同内容的变更,不包括当事人主体的变更。例外的情况
是
:“...
哪项
不属于劳动合同
的生命周期
答:
劳动合同变更
可以
是
根据双方协商一致的结果,也可以是根据法律规定进行的合法调整。变更需要遵守法律程序和尊重双方的权益。劳动合同的终止与解除不同,终止是指劳动关系的彻底结束,双方再无劳动关系存在,而解除只是劳动关系终止的一种方式。在劳动合同的履行过程中,雇员有权享受工作条件、工资待遇、休假等...
劳动合同变更
的三种情形
答:
一般而言,变更劳动合同,应当采用书面形式。但根据相关规定,“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张
劳动合同变更
无效的,人民法院不予支持。”——也就
是
说“...
劳动合同
的履行、中止、
变更
和承继
答:
当事人以未采用书面形式为由主张
劳动合同变更
无效的,人民法院不予支持。可见,采用口头形式亦可实现劳动合同的变更。四、合同承继 劳动合同的承继
是
在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行,其实质上是一种劳动合同主体的法定变更,...
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