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什么叫保留劳动关系
保留劳动关系
是
什么
意思
答:
法律分析:这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营
。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
保留劳动关系什么
意思,我国都有哪些法律规定
答:
法律分析:保留劳动关系一般是企业经营不好,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营
。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
退出工作岗位
保留劳动关系
是
什么
意思
答:
就是不用到岗位工作也不用到单位了,直接回家休息,但与单位的劳动关系还存在
。比如:工伤伤残等级为一~四级的,脱离工作岗位,保留劳动关系,按月领取伤残津贴直到退休,办理退休手续后领取退休金。
保留劳动关系
退出工作岗位是
什么
意思
答:
法律分析:保留劳动关系,退出工作岗位,
就是还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,用人单位按照正常的待遇支付薪酬
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一...
工伤保险里的“
保留劳动关系
”不知道是
什么
意思?谁能解释一下??请您打...
答:
其中保留劳动关系,
是指:除非受伤员工自己提出解除劳动合同,否则单位都不能与之解除劳动合同关系
。在这个前提下,单位根据实际情况对受伤员工安排轻便的工作,伤残特别严重,无法安排工作,也要保留关系,按月支付伤残津贴,直至其退休领取退休金为止。伤残津贴的计算标准:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为...
工伤条例中的
保留劳动关系
,退出工作岗位是
什么
意思
答:
工伤条例中的
保留劳动关系是
指工伤的职工和公司依然存在劳动关系。退出工作岗位,就是指工伤的职工不在原工作岗位工作了。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留劳动关系
...
答:
保留劳动关系是
指,尽管你从工伤保险基金享受一次性伤残补助金,并每月从工伤保险基金领取一定比例的伤残津贴直至退休,但你的劳动关系仍在单位,仍应由单位代缴社会保险费(单位与个人各自承担应缴部分)。
保留劳动关系什么
意思,我国都有哪些法律规定
答:
实际
是
继续
保留劳动关系
,暂时不用上班也不用给你发 工资 ,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳 社保 费。不过如果员工不同意这样,那么就可以 解除劳动关系 ,单位必须得支付 经济补偿金 。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的...
如何理解“
保留劳动关系
,退出工作岗位”
答:
保留劳动关系,退出工作岗位
,就是还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,用人单位按照正常的待遇支付薪酬。工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27...
工厂因无事做
保留劳动关系
,退出工作岗位支付基本生活怎样理解合法吗_百 ...
答:
法律分析:合法。
保留劳动关系,退出工作岗位
,就是还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,用人单位按照正常的待遇支付薪酬。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能...
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