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什么叫压10天工资
压10天工资什么
意思
答:
法律分析:是每月10号发上月的工资,所以就押了10天工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。4、...
压十天工资什么
意思
答:
工资一般压十天左右,是为了防止员工突然离职
。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;...
上班
压10天工资什么
意思 是白干?
答:
上班压10天工资其实就是押金
,要走的时候提前跟老板打招呼,老板会退回这10天压的工资。
压10天工资
计算方法
答:
法律分析:就是月初一号上班到次月10号发工资,具体要看劳动合同约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
压10天工资
怎么算的?
答:
压10天工资怎么算的?二种算法。
一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是30天,压10天工资
。;二是三分法,一个月为三分,三分减一分为二分。即为月工资的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
压10天工资
计算方法
答:
压10天工资是
指员工提前领取10天的工资。计算方法如下:首先,确定员工的月薪。假设员工的月薪是X元。然后,计算每天的工资。根据中国劳动法规定,一个月按30天计算。所以,每天的工资计算公式是X元 ÷ 30天 = Y元/天。最后,计算10天的工资。将每天的工资Y元 乘以10天,即可得到员工提前领取10天...
压10天工资
离职
是
40天工资么
答:
不
是
。根据查询华律网信息显示,
压十天工资
指的是企业次月10日开始结算上月的完整月数工资,辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资。
压10天工资
并不是指离职是40天工资,员工可以在自然月离职,在次月10日进行工资结算时方可领取上月度的完整工资。
压十天工资
是
什么
意思
答:
法律分析:违法,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。但是有可能不
是压工资
而是在下月中旬才发工资这是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
压十天工资什么
意思
答:
工资压十天左右的做法主要是为了防止员工突然离职
。这样的方式可以有效地避免员工突然离职的情况发生。毕竟这十天的工资也不少,对员工来说是一笔可观的收入。通过压工资的行为,用人单位可以控制员工的离职情况,并且对员工进行罚款,从而达到管理员工的目的。根据劳动法的规定,工资必须按照用人单位与劳动者...
压工资10天是
怎么算的
答:
压工资10天是
怎么算的?回答:我是这样算的。就是只每个月三十天,减去20天没有上班,只有
十天
上班,只能按照出勤多少来计算。也就是出勤10天,只能给十天,出勤20天,工资只能领取二十天。无论哪天离职,事先要厂方、公司方约定辞职日期并告知对方,得到双方同意后。一般是上个月结束,下个月延后10...
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