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什么情况下劳动合同自动续签
劳动合同
是否
自动续签
答:
法律分析:劳动合同可以约定自动续签,
但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本,不具有单独签订的行为,其劳动合同期限也缺乏明确的约定
,不符合订立书面劳动合同的要求,不应当视为订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动合同
到期多久算
自动续约
答:
法律分析:出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后
,劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...
劳动合同
到期后多长时间是
自动续签
答:
1. 如果劳动合同中双方约定了自动续签的条款,那么在合同到期后,劳动合同会自动延续
。2. 自动延续的时间不能超过6个月。3. 如果上一份劳动合同中没有写明自动续签的条款,那么合同到期后如果没有重新签订新的合同,劳动者可能会面临没有劳动合同而只能获得双倍工资的风险。
劳动合同
满三年
自动续签
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。二、合同续签注意事项 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金...
合同
上写到期
自动续签
有效吗
答:
合同上写到期
自动续签
有效。符合以下
情形
,符合续订
劳动合同
的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的
情况
之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
劳动合同
到期
自动续签
吗
答:
劳动合同
到期不会
自动续期
,如果劳动者仍然在用人单位工作的,双方当事人需要续签劳动合同,如果用人单位不续签劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的,在自己离职的时候,可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
合同
到期
自动续签
合法么
答:
第一种情况是,
合同
不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种
情况下
,合同期限届满后即合同效力终止。 第二种情况是,合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后是否
自动续约
或另行签订协议,在合同没有特别约定的情况下,合同到期双方权利义务即终止。 第三种...
劳动合同
到期后多长时间是
自动续签
答:
双方约定了才能
自动
延续,而且延续的时间不能超过6个月。如果上份
合同
没写自动延续的条款,那么合同到期后没签订,就存在没合同双倍工资的风险。
劳动合同
到期了没续签,一直上班,属于
合同自动续签
吗
答:
”劳动合同到期后不续签但继续工作的
情形
属于
劳动合同自动续签
的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同的补偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,...
劳动合同
期满后是否可以视为
自动续签
答:
法律分析:
劳动合同
到期后不会
自动
延续,用人单位需要提前一个月发出是否
续签
的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列
情形
之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
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