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什么情况员工可以直接离职
哪种
情况员工可以
立即
辞职
答:
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。4、
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员...
哪些情况
下
员工可以直接离职
答:
2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用
。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、
单位的规章制度违反法律、法规的规定
,对劳动者权益有所损害。5、
单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,在劳动者违背真实意思的情况下,与之签订或者变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
什么情况
下
员工可以
立刻
离职
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
哪种
情况可以
立即
辞职
?
答:
员工可以立即辞职的情况有:
未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等
,对于上述情况都是可以立即辞职处理的,具体情况结合实际而定。 一、 员工哪种情况可以立即辞职?员工可以立即辞职的情况,是根据《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的...
新
员工辞职
是否
可
随时走人?
答:
新员工辞职不可以随时走介,新员工辞职需要提前三十天通知用人单位,并做好工作交接情况,
但如果是用人单位存在违法行为或者违反了劳动合同
,对新员工造成了侵害的,则可以直接辞职。一、新员工辞职是否可随时走人?按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。...
正式
员工离职可以直接
走吗
答:
员工离职
不
能马上
就走。通常
情况
下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
简述
员工
主动
离职
的管理流程。
答:
对于法律规定情形下
员工可以
解除劳动合同的,无需提出书面申请,除本节一、员工主动离职的常见情形中(四)员工可以立即离职无需通知用人单位的适用情形以外,员工应当通知用人单位。(二)工作移交 员工经办的各项工作、保管的各类工作性质资料移交至
直接
上级所指定的人员,
离职员工
与接交人在《工作交接单》...
员工可以
因为
什么
原因
辞职
?
答:
在一些
情况
下,果断
离职
是一个明智的选择和行为。以下是一些情况:1. 违法行为:如果公司涉及违法行为,例如假账、贪污,让
员工
进行违法操作或者要求员工隐瞒信息,员工发现后应该立即建议公司内部调查,如果公司不能纠正错误,员工应该果断离职。2. 不安全的工作环境: 如果公司未能提供安全的工作环境,例如有...
员工什么情况
下
可以
果断
离职
?
答:
以下是一些
情况
下,
员工可以
考虑果断
离职
:1. 工作环境恶劣:如果员工所在的工作环境存在严重的安全问题、骚扰、歧视等问题,员工应该考虑果断离职。2. 无法接受的工作内容:如果员工发现自己的工作内容与自己的职业规划和兴趣不符,或者无法胜任所分配的任务,员工也应该考虑果断离职。3. 薪资待遇不合理:...
我们公司有个
员工
要
辞职
,是必须得经过我们同意才
可以
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
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