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什么情况属于无故辞退
什么
叫
无故辞退
员工
答:
法律分析:无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了
。比如劳动者没有下列情形之一,用人单位就把劳动者开除了:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...
什么
叫
无故辞退
视频时间 00:38
公司在
什么情况
下可以
开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的
;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳...
员工
无故辞退
是
什么
意思?
答:
员工无故辞退指的是员工在未提前通知公司或雇主的情况下,离开工作岗位,不再履行合同约定义务的行为
。这种行为通常会给企业造成无法估量的经济和人力资源损失。因此,当企业遭遇员工无故辞退时,必须及时采取措施,维护企业权益。员工无故辞退的行为对企业会造成许多不利影响。首先,企业必须重新招聘并培训新...
公司无故辞退员工违法
吗
视频时间 01:13
因为
什么无故
被
辞退
了
答:
员工往往都是处于弱者地位,这个时候就要懂得收集相关的证据,然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。一旦碰到被
无故辞退
的
情况
,就要懂得按下面步骤来做:1、要正常的上下班,正常的打卡留下你出勤的记录,防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;2、收好工资条、考勤表、工作证,以及同事的证词等,...
公司
无故辞退
员工怎样判定?
视频时间 00:46
什么
才算企业
无故辞退
员工的行为?员工要如何应对?
答:
无故辞退员工的行为是指,公司或者企业只单方面做出了对员工的解雇和辞退,并没有征得员工的同意,且在没有告知员工的
情况
下,单方面解除了劳务合同,公司或者企业没有去执行劳务合同条款的,就
属于无故辞退
员工的行为。刚发生企业或者公司无缘无故辞退员工的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应...
劳动法无缘
无故辞退
员工赔偿问题
答:
法律主观:劳动法 规定
辞退
员工赔偿要分
情况
: 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付...
私企老板
无故辞退
工作一年的员工合法吗?
答:
无故
的
辞退
员工是
属于
不合法的行为;1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
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