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什么情况法定节假日不给三薪
为
什么节假日
工资
不给三薪
?
答:
国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资,即工作当日应当算四
薪
,不能调休。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
节假日不给三薪
犯法吗
答:
定义如下:(1)法定节假日是根据国家的法律规定的;
(2)节假日加班需要给平时工资的三倍;不加班就是带薪休息
;(3)法定休假日安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
法定节假日没有三倍工资违法
吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3、清明节,放假1天(农历清明...
法定假日不给三薪
违法吗
答:
法定节假日不依法给三薪就是违法的行为
,根据相关的法律法规规定,用人单位如果需要在法定的节假日安排劳动者加班的话,需要和劳动者进行提前的协商,并且是需要支付加班费用。加班费用需要按照百分之三百进行支付。 一、法定假日不给三薪违法吗 法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
法定节假日三薪不给违法
。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
法定假日
上班
不给三薪
是违法吗
答:
法律分析:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司
法定节假日
上班
不给三薪
答:
法律主观:劳动者在
法定节假日
上班后如果单位
不给三
倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
用人单位
法定假日
上班
不给三薪
是违法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
节假日不给三薪
犯法吗
答:
法律分析:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
元宵节算不算
三薪
答:
法律分析:元宵节并不属于
法定节假日
,因此不存在
三薪
待遇。2021年,我国的法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)以及国庆节(10月1日、2日、
3日
)。在国家法定节假日工作...
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