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什么是双因素理论
何谓赫兹伯格的
双因素
论 谈谈其重要性
答:
双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的
。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。其重要性:现代人力资源管理强调“以人为本”,要求企业关心员工、爱护员工、理解员工、尊重...
什么是双因素理论
答:
双因素理论:双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的...
什么是双因素理论
答:
双因素理论(two factor
theory)亦称“激励一保健理论”
。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
什么是双因素理论
答:
双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
赫兹伯格的
双因素理论
是
什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...
双因素理论
指
什么
?
答:
双因素理论
(Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
简述
双因素理论
的主要内容
答:
双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论
,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
赫兹伯格
理论
中的
双因素
是指
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
双因素理论
中的双因素是指
什么
答:
双因素理论中的双因素是指
保健因素和激励因素
。
双因素理论
中的双因素指的是
什么
答:
双因素理论(two factor theory)
亦称“激励一保健理论”
。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
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