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什么是所谓的劳动关系
劳动关系
是指( )之间实现劳动过程中所发生
的
关系。
答:
所谓的劳动关系
,
通常是指用人单位(雇主)与劳动者
(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
劳动法所称
劳动关系
是指
什么关系
,与劳务关系的区别体现在哪些方面_百 ...
答:
我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系
。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动,而
需要方支付其约定的报酬的社会关系
。二者的区划在于,劳动关系...
如何区分
劳动关系
、劳务关系和雇佣关系???
视频时间 01:47
在劳动法中
什么是劳动关系什么是
劳务关系。谢谢
答:
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间
,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述...
劳动
法调整的基本的、主要的对象是
什么
?
答:
广义的劳动关系,
是指劳动主体在实现主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系
。社会劳动自身具有两方面的规定性,一方面是劳动的物质规定性,它体现着劳动和自然界的关系;即劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象,使之符合人类需要的有目的的活动;另一方面是劳动的社会规定性,即劳动的社会性质,它体现着人们在劳动中发...
如何确认
劳动关系
?劳动关系的基本特征有哪些
答:
建立
劳动关系
的主体只能是劳动者和用人单位。
所谓劳动
者,是依法在用人单位从事体力或者脑力劳动并获取劳动报酬的自然人,其特征为: 1、参加劳动的条件符合法律规定,比如不违反法定最低年龄限制等;2、在用人单位安排和指挥下,亲力亲为付出劳动力并取得报酬。用人单位是指拥有生产资料,雇佣劳动者并安排...
怎样的关系构成
劳动关系
,认定劳动关系的标准是
什么
答:
这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位这一方,从而无法全面认定
劳动关系
。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。
所谓的劳动
条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用...
劳动关系
与劳务关系的区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系
;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
请问
劳动关系
和雇佣关系有
什么
区别?
答:
劳动关系,系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的
社会关系
。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于:1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能...
劳动关系
的实质是
什么
答:
具体如下:1、劳动是一种结合关系:因为从
劳动关系
的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有
的劳动
力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对...
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