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什么是无故拖欠工资
劳动法中所讲的
无故拖欠工资
应如何理解
答:
法律分析:“无故拖欠工资”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资
。不包括:(1)
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省...
无故拖欠
劳动者
工资
是指
什么
答:
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资
。无故拖欠工资不包括
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区...
什么叫拖欠工资
答:
法律分析:拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候,到了约定的发工资时间却没有发工资
。一般来说,遇到拖欠工资的,最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...
什么是拖欠工资
答:
法律分析:拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资
。不包括:
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障...
什么是拖欠工资
答:
拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候,
到了约定的发工资时间却没有发工资
。一般来说,遇到拖欠工资的,最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...
属于用人单位
无故拖欠
劳动者
工资
的情形是怎样的
答:
法律分析:属于用人单位
无故拖欠
劳动者
工资
的情形是:(一)用人单位未按照约定时间支付劳动者
劳动报酬
;(二)用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;(三)用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;(四)用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...
拖欠工资
单位是
什么
意思
答:
一、
拖欠工资
通常指“
无故拖欠
",无故拖欠指用人单位没有正当理由超过规定的时间没有支付工人工资。但是不包括以下两种情形,第一、用人单位遇到不可抗力,不能按时支付工资;第二、用人单位生产经营遭遇困难,资金周转不开,在征得工会同意后,可暂时延期支付工人工资。二、遇到拖欠工资单位的办法和用人单位...
什么叫拖欠
员工
工资
答:
“
拖欠
员工
工资
”的意思是:单位本该在约定(规定)的时间内发给员工工资,但却由于单位的原因而没有向员工按期支付。一般情况下,单位给员工发放工资都有一定的时间,而超过这个时间,又没有把“为
什么
不按时发工资”的原因告诉员工,这就是“拖欠员工工资”的行为。希望我的回答能对你有所帮助。
什么
情形属于克扣或者
无故拖欠工资
答:
(1)
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资
;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资;延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。法律依据:《...
企业在哪些情况下
拖欠工资
不属“
无故拖欠
”
答:
无故拖欠工资
系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。1994年原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中规定,“"无故拖欠"应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。”1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关...
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