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什么是经济性裁员
什么是经济性裁员
答:
经济性裁员,
是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理
,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照企...
什么是经济性裁员
答:
法律分析:
经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产重整或发生经营困难等情形时 ,需要对雇佣的职工进行裁减的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
什么是经济性裁员
?哪些情形适用经济性裁员?
答:
经济性裁员,
是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力
,在濒临破产进行法定整顿期间,
辞退一部分职工,以改善经营状况
。依据我国法律规定,适用经济性裁员的情形主要有:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式
。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,
企业需要在生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
简单的讲,
经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形
。对者行经济性裁员应从以下几个方面进行理解:经济性裁员
属于用人单位解除劳动合同的一种情形
。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适应市场需求,使企业保持一定的活力,用人单位必须在用人方面形成“能上...
企业
经济性裁员
,应按
什么
程序进行
答:
经济性裁员,
是指用人单位一次性辞退部分劳动者
,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。网友咨询:企业经济性裁员,应按什么程序进行?律师解答:在裁员程序上,企业必须履行三项义务,包括提前说明、听取意见、向人社部门报备。(一)提前30日...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,
通过裁减员工数量来实现的一种裁员方式
。根据法律规定,经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员是指企业为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求,还需要遵循一定的程序和条件。下面
是经济性裁员
的条件和程序的详细介绍。一、经济性裁员的条件 业务萎缩或生产经营困难 企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难,也就是企业无法保持原有的生产经营...
裁员有不同类型,
什么是经济性裁员
?
答:
简单的讲:
经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因
,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。经济性裁员,
是指用人单位一次性辞退部分劳动者
, 以此作为改善生产经营状况的一种手段, 其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力, 度过暂时的难关。经济性裁员属于用人...
裁员是什么
意思
答:
裁员,
是经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济...
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