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什么适用一裁终局
“
一裁终局
”的范围是
什么
答:
法律分析:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁...
一裁终局
的情形有
哪些
答:
(1)小额的劳动争议案件
。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件:一是争议种类,必须是下列四类案件之一:劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。二是争议数额,符合上述四类案件之一的并不是都可以适用“一裁终局”,其争议数额还必须不超过当地月最低工资标准12个...
一裁终局
的
适用
范围
答:
一裁终局制度适用范围如下:
(一)劳动关系不明确(二)标的额确定的模糊性
【法律依据】《中华人民共和国劳动
仲裁
法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十...
仲裁是
一裁终局
吗?
答:
法律分析:是的。
我国仲裁实行一裁终局的制度
。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。但是劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会...
一裁终局
的
适用
情形
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十七条规定,一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《...
(简答题)
什么
是
一裁终局
?对于
哪些
劳动争议仲
裁裁
决实行一裁终局?
答:
根据《劳动争议调解
仲裁
法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。一旦仲裁裁决作出,即产生法律效力,...
深圳市劳动
仲裁一裁终局
的情形
答:
1. 《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第三十四条规定,一次劳动仲裁裁决为终局裁决,不得再次提起劳动仲裁。2. 一般情况下,深圳市劳动仲裁一裁终局的情形适用于仲裁员对劳动争议做出的裁决被认为是终局性裁决,争议双方不再有提起二次仲裁的权利。综上所述:深圳市劳动仲裁一裁终局的情形是指在一次...
哪些
案件属于
一裁终局
的案件
答:
《劳动合同法》规定了涉及经济补偿的争议类型,这些争议的一裁终局有助于明确法律适用和保障当事人权益。六、一裁终局案件的限制 一裁终局制度并非无限制适用。根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十七条规定,只有在小额争议和经济补偿、赔偿金争议中,裁决才具有终局性。这一规定确保了争议解决...
劳动仲
裁裁
决
一裁终局
包括
什么
答:
一、劳动仲
裁裁
决
一裁终局
包括
什么
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
劳动争议
一裁终局
情形有
哪些
?如何判断
适用裁
局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在法律领域,陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解,为我们揭示了劳动
仲裁
中的关键节点。一个显著的划分是:非终局裁决允许劳动者在15日内提出上诉,而用人单位则有30日的撤销申请期;相反,终局裁决的上诉窗口仅限劳动者,期限为15天。一裁终局制度意味着仲裁后即定,但劳动者仍有权选择诉讼路径。小...
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