11问答网
所有问题
当前搜索:
今年50岁了厂里搬迁怎么赔偿
50岁
因
工厂搬迁
是否有
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法搬厂裁员赔偿标准单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济...
50岁
因
工厂搬迁
是否有
赔偿
答:
有。根据查询华律网显示,如
工厂搬迁
是因为企业自身经营不善等原因,导致工厂搬迁的,那么会涉及到
赔偿
问题,导致劳动者工作变迁,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
如果
工厂搬迁
满
50岁
员工有
赔偿
吗
答:
一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿
。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,就不再适用劳动合同法,无法主张补...
工厂搬迁
,
50岁了
,能获得补偿么
答:
没有特别规定,但如果
工厂搬迁
,你不想去,可以要求与公司解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,一年补一个月。
进厂没签合同,没买社保,做了12年,
现在厂里
搬厂,年纪过了
五十岁
有...
答:
有跟年青人一样的,五险一金,这是厂要补尝的,因为你进厂时没签合同,并没有买社保,实际在厂上了12年约班,还好有
厂里
给你发的工资条。就可以要求厂里做出
赔偿
,补齐五险金,另还要,要求,补偿经济损失。
职工满
50岁
企业
搬迁
有什么优惠条件
答:
1、单位
搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大...
厂要
搬迁
想解除
50岁
以上老员工,是否给予员工
赔偿
答:
具体看你们合同怎么约定。一般需要协商一致才能合法解除,如果老员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能解除合同;双方协商一致解除合同的给予经济补偿。如果违法解除合同的需要双倍给予经济补偿。经济补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向...
...公司在这个月底搬厂到外地,因为合同也是月底到期,月底也满
50岁
...
答:
应当补偿。你的情况补偿需要满足的条件或者说应该注意的事项:1、你没有主动向公司提出解除合同。依据劳动合同法第四十六条第四项,如果你向公司协商解除劳动合同的话是没有经济补偿的。2、公司没有维持或者提高劳动合同条件与你续订合同。这种情况几乎不会出现,原因在于公司
搬迁
到外地,续订的合同中单单...
50岁
员工工作20年没给买医保,
工厂
异地
搬迁
医保有
赔偿
吗?
答:
你好,很高兴回答您的提问。您可以申请劳动仲裁要求
赔偿
公司
搬迁
有六级工伤而且长期吃药公司
怎么赔偿
答:
公司
搬迁
如果职工和公司协商解除劳动合同,参考如下法条主张
赔偿
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
50岁因工厂搬迁是否有赔偿
工厂搬迁赔偿金怎么算
50岁以上工厂搬了有没有补偿
工厂搬迁55周岁以上怎么办
到退休年龄工厂搬迁员工补偿
工厂搬迁员工赔偿明细
搬厂五十岁以上赔偿
厂里拆迁工人怎么赔
工厂搬迁50岁的女工有赔偿吗