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从事立位工作的女职工妊娠满
依据女职工保健
工作
规定
从事立位
作业
的女职工妊娠满
个月后其工作场所...
答:
依据《女职工保健工作规定》,
从事立位作业的女职工,妊娠满
( )个月后,其工作场所应设立工间休息座位。A.4 B.6 C.7 D.8参考答案:C
女职工妊娠满
几个月后设休息座位?
答:
妊娠满
7个月应给予工间休息或适当减轻
工作
。妊娠女职工不应加班加点,妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。
从事立位
作业
的女职工
,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假...
女职工
保健
工作
规定
答:
从
妊娠满
7个月开始,
从事立位
作业
的女职工
,其
工作
场所应设立工间休息座位。产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...
妊娠期满
几个月工间有休息座位
答:
法律分析:依据《女职工保健
工作
规定》,
从事立位
作业
的女职工
,
妊娠满
( 7)个月后,其工作场所应设立工间休息座位。 妊娠期是指受孕后至分娩前的生理时期,属生理学名词,亦称怀孕期。自成熟卵受精后至胎儿娩出,一般为266天左右。为便于计算,妊娠通常是从末次月经第一天算起,足月妊娠约为280天(40周...
依据女职工劳动保护特别规定
怀孕女职工
在劳动
答:
6.妊娠女职工不应加班加点,妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。 7.
女职工妊娠
期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 8.
从事立位
作业
的女职工
,
妊娠满
7个月后,其
工作
场所应设立工间休息座位。 9.有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女...
女职工孕
后期的职业卫生预防方法有哪些?
答:
孕期工作
安排,
从事
重体力劳动的工种,
立位
作业、工作中需要频繁弯腰、攀高的工种,孕后期应调换工作或减轻工作量。一般工种
的女职工
,
妊娠满
7个月后应在劳动时间内安排一定的工间休息。对生产中接触可疑发育毒性作用物质的妊娠女工,应按高危妊娠对待。加强妊娠高血压综合征的预防。对胎儿宫内慢性缺氧进行...
怀孕
期间产假是怎么规定的
答:
女职工怀孕
七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;
从事立位
作业
的女职工
,其
工作
场所应设工间休息座位。第七条女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二...
女职工
在
孕期
的待遇
答:
妊娠满
7个月应给予工间休息或适当减轻
工作
。6.妊娠女职工不应加班加点,妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。7.
女职工妊娠
期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。8.
从事立位
作业
的女职工
,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位。9.有关女职工...
女职工
劳动权益有哪些法律保护?
答:
(三)
女职工怀孕
7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常
工作
时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对
从事立位
作业
的女职工
,还应在其工作场所设休息座位。 (四)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 我国...
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妊娠期满几个月设立休息座位
怀孕设立休息室
从事立位作业的女职工
妊娠多少个月后应设立休息间
女职工四期保护是指什么
怀孕7个月以上的女职工
对怀孕几个月以上的女职工不得安排
以下工作中女职工禁忌从事的有
女职工产假期满恢复工作时应允许