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从劳动法角度看996工作制
966符合
劳动法
吗
答:
“
996
”
工作
的员工在周一至周六每天均需加班3小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。《
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工时...
你如何看待“
996
”
工作制
?
答:
1. 法律角度:从法律的
角度来看
,
996工作制
违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的
劳动法律
法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
你如何看待“
996
”
工作制
?
答:
1. 法律
角度
:根据《中华人民共和国
劳动法
》,正常工作时间应每日不超过8小时,每周不超过44小时。因此,
996工作制
违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出,996工作制是违法的。2. 劳动者权益:长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害,增加患职业病的风险,并可能导致工作...
什么是
996工作制
?
答:
劳动法
中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“
996工作制
”的加班时间远远超过了这一规定。996是一种工作制,即早晨九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上,这样一来,员工的工作激情和工作效率者族会被大打...
996工作制
违反法律规定吗?
答:
996工作制
违法:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过法律也规定,劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周...
你怎么看待“
996工作制
”?
答:
1. "
996工作制
"是一种违反
劳动法
的工作制度,它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间,不利于劳动者的身心健康。2. 首先,"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间不得超过44小时,而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次,"996工作制"剥夺了劳动者的...
如何看待
996
现象?怎么才能合理避开996呢?
答:
996工作制
是一种非正常的、过度劳累的工作时间安排,对于员工的身心健康和工作积极性都可能产生负面影响。
从劳动法
的
角度来看
,996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》,因为该法规定,员工每周工作不得超过44小时,每天工作不得超过8小时。而996工作制则要求员工每周工作72小时,每天工作近12小时,严重...
996工作制
是否违反
劳动法
及其原因
答:
996工作制
违反
劳动法
。原因如下:1、劳动时间过长违反劳动法,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款;2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
“
996工作制
”具体指什么?
答:
通常是指上班时间。详解:“
996工作制
”就是指上班时间从早上9点到晚上9点,且每周上班6天。并且一些公司是不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。根据我国《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时第四十一条规定,用人...
996工作
时间合理吗
答:
996工作时间不合理。
996工作制
是一种违反
劳动法
的工作制度,具体指的是:早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息时间不超过1小时,全天工工作时间长达10小时以上,并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议,是因为现在企业盛行的加班文化。用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营...
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