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从法律角度看待996工作制
你怎么
看待
“
996工作制
”?
答:
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度,它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间,不利于劳动者的身心健康
。2. 首先,"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间不得超过44小时,而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次,"996工作制"剥夺了劳动者的休...
996工作制
是违反劳动法吗?
答:
1. 996工作制是指员工每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。2.
从法律角度来看,996工作制违反了劳动法
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。4.
996工作制的每天工作时间长达12小时
,每周工作时间至少...
996
制度违法吗,996违反劳动法吗?
答:
1、996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上
,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
996工作制
是违反劳动法吗?
答:
996工作制是指每天早上9点上班,晚上九点下班,一周工作6天的工作制度。从法律的角度来看,
996工作制违反了劳动法
。因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时,每周工作时间最少72小时,...
996工作
制度违法吗?
法律
对此有哪些相关规定?
视频时间 00:00
如何
看待996
现象?怎么才能合理避开996呢?
答:
从劳动法的
角度
来看,
996工作制
违反了《中华人民共和国劳动法》,因为该法规定,员工每周工作不得超过44小时,每天工作不得超过8小时。而996工作制则要求员工每周工作72小时,每天工作近12小时,严重违反了
法律
规定。因此,我认为企业应该遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,合理安排员工的工作时间,...
公司实行
996
,违法吗?
答:
最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反
法律
、法规规定的情形责令其改正,给予警告。以上内容参考 湖南民生网-人社部、最高法明确:
996工作制
严重违法 ...
996
违反了劳动法哪些规定
答:
一、
996
违法吗 “996”
工作制
违反
法律
规定 (一)即使给加班费劳动者也须自愿 “996”工作制违反法律规定。律师表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么...
“
996
”
工作制
违法吗
答:
所谓“
996工作制
”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。对此,律师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。一、企业现状 (一)不加班就完不成绩效,任务压顶员工主动加班 在互联网行业,员工普遍...
996
制度是否违反劳动法?
视频时间 00:20
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