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以下哪个属于行为面试(情景题)?
以下
关于
行为面试
,表述正确的有
()
答:
正确答案:ABC
以下
有关
行为
描述
面试
的说法,正确的有
(
)
。
答:
【答案】:A,B,E
此题是综合性的问题,考核对行为描述面试的整体理解和把握。行为描述面试是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。这种面试方法在对目标岗位进行充分而深入分析的基础上,对岗位需要的关键胜任特质进行清晰的界定,然后在...
情景面试题
答:
情景面试
应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P×E)。这个公式的意思是说:一个人的
行为(
Behavior
)是
其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。换句话说,候选者面试时的表现是由他们自身的素质和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选人...
经典
情景面试题
及参考答案
答:
在我看来,其中可能存在
以下
几点原因:第一,小李确实为项目开展做了较大的贡献,独立完成了项目初稿的撰写工作;第二,虽然一稿的意义重要,但是一般项目的一稿毕竟都比较粗糙,更多的是起到抛砖引玉的作用;第三,完成整个项目是团队合作的结果, 经典
情景面试题(
三) 如果你的领导
是
一个土生土长的人,并且 文化 程度...
关于
行为
描述
面试
,
下列
说法正确的
是(
)
。
答:
【答案】:A,B,E 行为描述面试是一种特殊的结构化面试
,面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题,行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
求职攻略:如何做好
面试
前的准备
答:
用的比较普及的面试形式是单独面谈,企业多用的面试类型
是行为面试
,行为面试是利用行为测试和
情景面试
对应聘者进行考察,所依据的原则是:“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括:“请你告诉我如果遇到顾客发脾气,你会怎样处理?问题出在哪里?结果如何?”等。在工作面试的过程中要想获得...
行为
化
面试
的
题目
主要有两个层面
答:
二、
行为面试
问题设计方法 行为面试问题主要分两类∶自我评价问题和
情景
问题。1、自我评价问题 自我评价层面的提问
是
,"是什么让你产生某种感觉或者想做某些事?"例如:是什么让你完全专注于工作以至于忘了时间?同样的,自我评价模式可能需要证明人核实你的行为∶"你的领导对此会说什么?""从1到10打分(1...
什么
是行为面试
法?面试中的注意事项
答:
行为面试
主要
是
根据候选人过去实际行为的事例描述来评测其胜任力,通过收集候选人提供的行为事例来预测候选人未来将会如何处理相关情况。 过去的行为是预测未来的最好指标,因为一个的行为是相对固定的,不会在短时间内发生大的变化,特别是遇到类似的
情景
时,人的行为反应会倾向于重复过去的方式。 行为面试不是泛泛地询问...
部门
情景
模拟
面试题目
及参考答案
答:
下面是
我为大家带来的部门
情景
模拟
面试题 目
,相信对你会有帮助的。 部门情景模拟
面试题目(
一) 某局某科共有5名同志,1名科长、1名副科长和3名干部,该科因科长在国外考察学习,日出工作由副科长主持。某天上午8点钟,该科副科长一上班就遇到
以下
几件事: 1.科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷,现正在...
外联部
情景
模拟
面试题目
及参考答案
答:
情景
模拟 面试 题是大学学生会外联部面试考核中常见的题型之一。
下面是
我为大家精心推荐的外联部情景模拟
面试题
,希望能够对您有所帮助。外联部常见情景模拟面试题及答案 1.【例会缺席问题】假设你是校外联部部长,部门同学积极性不断降低,例会经常有人缺席,有各种各样的理由,你会怎么处理...
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